第四百零四章 班底（1 / 2）

送走佘亮没一会儿，办公室的门又被敲响了。

这一次来的是保卫科的岳山。

说起岳山，他也算是宋援朝认识的第一个南都厂的人，那天宋援朝来南都报道，进门的时候就被岳山给叫住了，还让他在门卫室填写了登记表，同时好心给他指点了厂办的位置。

正是因为这事，宋援朝对岳山的印象很深，后来岳山才知道宋援朝是新来的副厂长，再次见到宋援朝后未免稍有些尴尬，毕竟作为保卫科的普通一员，他居然直接把新来的副厂长给拦在了门外，如果换个心眼小的人，恐怕就得对岳山没好印象了。

可宋援朝却不是那种没度量的人，这种小事他根本就没放在心里，何况岳山他做的也是本职工作，拦住他的时候也没有丝毫刁难的意思。

小学生都读过一篇课文，内容说的是弗拉基米尔同志的一件趣事，有一天弗拉基米尔同志带着警卫员去部队视察，由于那天弗拉基米尔同志出来匆忙忘记带证件直接给卫兵拦在了军营外，任凭警卫员如何向卫兵解释，严格遵守纪律的卫兵就是不肯放行，因为按照条例没有证件是绝对不能进军营的。

这个故事告诉人们一个道理，这个道理就是无论在什么情况下，面对什么样的人，纪律就是纪律，纪律是丝毫不打折扣的。

宋援朝虽然不是弗拉基米尔同志那样的伟人，可宋援朝却同样欣赏和那故事里铁面无私、坚守原则的卫兵，这个岳山也是一样，作为一个保卫科一员，岳山那天很好地坚持了自己的原则，做好了自己的本职工作，同时在工作中也没有趾高气扬故意刁难的那种坏习气。

南都厂虽然有这样那样的问题，许多管理和制度都已不适合目前日新月异的市场变化，再加上体制的僵化，经营思路的落后，这些都造成了南都沉疴难治的局面。

可就算这样，南都作为一个大厂在许多地方还是有可取之处的，其中就是人才济济，全厂上下有能力有想法也可用的人其实不少。

比如刚才见的佘亮是一个，现在站在自己面前的岳山也是一个。

既然宋援朝要正式接手一分厂，没有自己人是不行的，他必须要尽快在一分厂打开局面，仅凭着开一次会，发一次火，说几句狠话就能让一分厂上下服服帖帖？这根本就是白日做梦。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

宋援朝不是神仙，一分厂上下一百多号人，这些人里形形色色的都有，虽然一分厂现在的糟糕局面有着之前厂长贾凡的原因，现在宋援朝直接一脚把贾凡踢走，扫清了接手一分厂的最后障碍后，要想彻底立足脚让一分厂上下服帖却不容易。

去了那边，宋援朝想象得出来自己会遇到些什么问题，他不得不做些准备，而他的准备就是在总厂调几个靠得住信得过，而且有能力的人过去，其中佘亮和岳山就是。

佘亮就不用说了，让他过去负责生产，把之前贾凡负责的一部生产工作承担起来，这能给予宋援朝很大的帮助。

毕竟宋援朝不懂食品工艺，他也从来没干过这行，在这个行业里宋援朝是一个彻头彻尾的外行。

外行指挥内行，宋援朝可不想给自己在群众口中落一个这样的评语，而且他虽然不懂这些，却懂得如何管理，更明白食品企业在生产上的重要性。

用可用的人，把专业的事交给专业的人去做，这是宋援朝真正的目的。

有了佘亮在，再加宋援朝目前准备在一分厂建立质量品控体系，也就是实验室的陶桃负责的这块，他们两个在生产和质量方面进行相互配合，那么这些问题就不需要宋援朝去担忧了，宋援朝也能从这一块把精力脱出来，从而转移到更重要的经营决策方面去。

至于岳山，他也是要重用的。

一分厂存在的问题远比南都总厂更严重，如果说南都的问题是隐藏在深处，表面上依旧保持的还不错的话，那么一分厂从表面上来看已经是一个垂死的病人了。

由于贾凡的不作为或者说瞎折腾，好好的一分厂被他弄的乌烟瘴气。上面的领导都这样，，厂子好坏关自己屁事？

日子嘛，一天是混，一个星期一个月甚至一年也都是混，能混多久就混多久，最好安安稳稳混到退休。

现在一分厂上下许多人的心态恐怕就是这样的，一个坏的心态养成后，要把风气扭转过来不是那么容易的，除了铁腕的手段外还需要强力的执行力，再加上适当的引导和利益的趋势，这些缺一不可。

岳山的作用当然就是其中之一，宋援朝去一趟一分厂，对一分厂的保卫科人员很不满意，哪怕两个保卫科的人在会议那时执行了自己的命令也是一样。在宋援朝看来，许多事是以小见大的，一分厂散漫的风气和混乱的管理固然有着贾凡的原因，但保卫科这边也同样要承担一定的责任。

其他的不说，产品的丢失，职工私下偷盗的情况等等，这些保卫科的人会不知道？宋援朝可以肯定他们是一定知道的，只不过因为领导的不作