第七四六章 日常（2 / 4）

只是修改一下，重新封装就可以了，没多大的难度。

事实上他的办公软件其实也是很先进的，这一块同样也是一个很大的市场，大名叫企业信息管理系统，也就是常说的ERP系统。从前台到财务，从采购到生产，从人力到内部办事流程等等一系列功能的集合。他这一套系统，是随着公司不断的发展而逐步完善的，是专为自己研发使用的。

他的公司运转模式虽然不一定是最好的，但毫无疑问也是高效率的。而他有公司从小到大，使用到的所有版本。其实他只要组织一批人手，装模作样的改一改，拿出去也是能赚大钱的。

之所以没做不是因为他看不上，是因为他公司的体量小，求爷爷告奶奶的去推广那就很没意思，毕竟他不是专门做这个的。等到公司规模大了，也就没兴趣再做这一块了。毕竟他那么多的项目忙不过来，虽然这一块的利润也比较可观，但到了那个时候，他缺的根本就不是钱。而是人才，而是时间。否则的话，即便是影视世界的钱不是钱，他也不会真的那么有闲心，用几百上千亿的投资去造奇观。

换到现在也是一样，他做ERP，同样是求爷爷告奶奶没人买账，即便买账了，售后还会有一大堆的各种毛病，来来回回的，实在费劲，索性便自用，不对外出售。专门安排一个小团队，不断的迭代。

公司的发展，就是滚雪球，业务、规模不断扩张，所以养这么一支队伍也是合适的，是符合公司发展规划的。至于多出的那点儿开支，并不算什么。

他现在要主要在做的，毫无疑问是游戏引擎，但次要做的，是新开的一个项目。

做游戏引擎，是为了以后的第二世界做前置准备，实现跨次元的一些交流。但是他不能真等到引擎开发完毕之后再行动，毕竟开发游戏也是需要很多时间的。那么在此之前，当然不能干等着。

现在智能音响卖了超过五十万台，配套下载的控制软件也下载了五十多万次，这一次就是围绕着这个做文章。他要先把语音助手开发出来，既能控制智能音响，又能对手机做管理。以后的游戏研发出来，就可以无缝衔接。

当然也不是没有隐患，虽然平日里几乎没人用各家手机厂商的语音助手，但他们一定不允许没有，更不允许被人取代。他在别人的平台上，孵自己的鸡，还是有些说道的。

不过他的技术是碾压的，手机厂商想封都封不住，除非他们自己……

这个项目有些难度，但也没多大，几十个人，几个月就足够了。还是那句话，他的技术是成熟的，只是实现的问题而已。

卫岚的动作很快，上午定下的搬家事宜，下午便出了一个内部的问卷。罗列着六个候选的新的写字楼地址，同时还介绍了周边环境，以及交通条件之类的，很详细。除了王言与卫岚，包括派驻的支部人员以及公司入职的正式员工，共计二百零七人，全部投了票，万银国际高票当选。

当然不是没有别的更好的，更火的写字楼，就万银国际这一片，全都是高端写字楼。只不过是万银国际恰好有相邻的三层总计三千八百多平的办公地，这是它胜出的优势。以后的扩张也很方便，毕竟周边全都是写字楼，全是一个商圈的。

其实公司里员工是非常不愿意分散办公的，至少数目众多的技术岗的男人们不愿意。因为公司的审美是十分在线的，行政岗的女人们颜值普遍高，平均年龄要比技术岗低两岁，多是毕业工作一两年的年轻姑娘。

而且因为公司内的工作氛围十分轻松，同时也十分人性化，女人们很有心思打扮自己。另一方面，女人扎堆，也难免会攀比一些，这就造成了公司内行政女员工们花枝招展争奇斗艳的情况，那是正经的盘丝洞，王言都退避三舍的。

尽管公司内技术岗的人不少都结婚了，但是也不耽误他们欣赏美啊。一旦分散在多地办公，毫无疑问分出去就是他们这些技术岗的人，那还怎么养眼续命？

当然这是一部分原因，另一部分其实还是公司的氛围好，他们不愿意被发配罢了。

不过造成行政岗是盘丝洞的情况，并非是王言授意的，而是卫岚自己决定的。卫岚主管公司一应行政事务，这些人也基本都是她面试招进来的。她说，男女搭配，干活不累……

合同也是按照计划，在第二天上午签订完成。当天装修队就进去了，他们要间隔出不同的空间。除此之外，便再没有什么复杂的装修。同时采购也跟着其他后勤的人一起，去按照规划采购办公用品。人力资源的人也开始联系先前面试通过，但还没有入职的人，给他们发邮件说明公司的新地址，以及给他们一万五的自购工作电脑，还发送了一个网址链接，内容是报销需要的凭证。

公司愈大，就愈正规化，什么都有流程，而且还在不断的完善流程，不断的拉长流程，不断的去简化流程，一直在做对抗。当然这是民营企业，国有单位就不必说了。

一万五的电脑采购费用现在已经成了标准，现在也不是如先前那般一水的挨一炮电