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第二三四章 向荣(1 / 2)

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陶然一行五人斗志昂扬的出去,返回自己办公室,继续坐着加固涂层的优化设计,以及摸索新的研究方向,一个个,都是打了鸡血一样,热血沸腾,似乎有燃不完的动力。

成华南看着这一群激昂的年轻人,不由含笑暗赞,年轻真好,他当年,也是这样的青春年少,风华正茂。

只是那个时候,可没这群孩子现在这样好的研究条件,以及遇到吴桐这样的领导。这些孩子的待遇,以他当年的心态,能让他们羡慕的流口水。

“可以的,吴桐,带团队没有想象中的难吧,看,这不就一派欣欣向荣了吗?”成华南推开吴桐办公室的门,笑着夸道。

高明的指导,厚重的奖励,再加上吴桐自身的人格魅力,性情品质···慢慢的,这团队向心力就出来了。

吴桐起身迎出,“我也是赶鸭子上架,慢慢跟您学。尽量让他们的付出和回报成正比,科研人员都不容易,上京居大不易,生存生活问题,对于年轻人压力也不小!”

之前不知道在哪里看到的,80、90都是苦逼的一代,当代年轻人面临着巨大的经济压力,包括高昂的学费、生活费和生活费用,就业难、工资低等问题。

这些经济压力使得年轻人感到无望和失落,他们需要努力工作来维持自己的生活,但收入可能不足以满足基本生活需求,生活成本上涨也对年轻人的经济压力造成了很大负担。

当生活成为负担,再有天赋的人,也没办法专心搞研究。所以,她管理团队的基础,除了规章制度,更重要的是,想要为他们创造一个尽量无负担,付出有回报的科研环境。

只是不多的付出,公平的规划,一个好的科研环境,也会更容易有结果产出,她还是比较认可,一心换一心这句老话。

“是这样的,一文钱难倒英雄汉,经济的进步,也着实带来了不少社会问题,在这个浪潮中,如何生存,如何更好,也会是一个重要讨论话题!”成华南也从年轻时走过,最知道什么缺钱的滋味。

他们那个时候,作为科研人员,相对待遇已经比社会上好了不少,但是,刚开始工作那些年,他依然有着提襟见肘的窘迫。特别是在刚有孩子那几年,更是数米下锅,一直到他慢慢有了研究成果,慢慢资历职级提上去,情况才好转。

现在,他虽然可以说一声不为金钱困扰。年薪、科研奖励、国家养老···可以说一声毫无负担。甚至,如果他愿意做纵向课题,和一些企业合作,为他们解决一些问题,他的资产还能翻上几番,但是,这并不代表,他遗忘了当初,那些困难日子。

吴桐年纪小小,能有这份体察入微之心,很好。他本来还有些担心这一块的,吴桐没有经过俗世红尘经济困顿,

虽然自身家庭条件只算一般,但是吴桐争气啊,还没踏出校门象牙塔,就已经以奖金奖励金钱住房自由,还在更是有了中源集团庞大企业的永不稀释分红,预期未来收益很是可观,经济更不会有问题。

现在看来,是他多虑,他可以安心了。

“初起步的底盘慢慢铸就,团队架子这就快出来了。你几位师兄也帮你物色了几个合适人选,等你忙完手头上的事,安排个时间出来,统一考察面试一下!”成华南仔细嘱咐着,不是说有人推荐,吴桐就要感激零涕的收下,还要综合看各方面条件,是否适合吴桐研究所。

吴桐的团队虽然被吴桐自嘲刚起步,还是空白阶段,但是,吴桐的团队,规格并不低,条件更是优越,自然不会是人都能安排进来收下,门槛还是要有的。

忠于国家、娴熟的实验技能基础或者出色的天赋,优秀的成果,优越的性情···这些都可以列入考察范围。

道德有问题的,无论在怎么优秀,都是应该被排除在外的选项,不能让一只老鼠坏一锅汤,因为某些人,影响了吴桐现在逐渐打造出来活跃活力的团队氛围和凝聚的向心力。

虽然基于他还算有些脸面,几个学生不可能找一些不合适的人选。但是千人有千人考虑,不一定学生觉得合适的人选,就一定适合吴桐的选择。

所以,吴桐不需要抹不开面子。

“是,老师,我明白!”吴桐认真的点点头,老师一心为她考虑,叮嘱的再切实不过,她的很多人事经验,都是来自于一众师长细致叮嘱、淳淳教导。

“趁你这会儿有空,来来来,也给老师点拨点拨!”他也是渠道的人,深度回收生产线剪彩运作,他当时也在现场,规划的一角,化成现实的基础,他们这些老一辈,都几乎热泪盈眶。

中华,终于不用再因为各种资源问题,被国际卡脖子了。

从此,天然气涨价有了再不用那帮子骆驼们被老鹰怂恿着,一再加价,动不动就有断供的威胁。加重了国家和人民的负担,

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