第七百六十六章 东方二谈（1 / 1）

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阚清于是乎把这个传统活动给果断取消了，服务中心的同志们都很高兴。

“王局长这人还是很给力的，不和其他领导一样搞面子工程。”

“王局长这样下去估计在这待不了多久咯。”

的确，刺头的家属们正在积极游走，想要把王成调走，虽然王成是孟书记钦点过来的，但她们想联合大家一起去省委组织部反映问题，正所谓“民意”难违嘛！反映问题的多了，孟书记肯定也不敢不考虑王成的去留。但是能在院子里住的哪个不是人精？都明白这几个刺头的家属最近遇到麻烦了。

解决不了问题，那就果断解决掉提出问题的人。从源头上把问题解决，成本低，还牢靠。这是一些不法干部一直引以为豪的办法。

王成也猜测到她们会如此，所以也没放在心上，大风大浪啥没看过？这几天他干脆不去服务中心上班了，躲省里图清净。

之前查账的事一直压着，不少人认为王成遭到了外力而不得不妥协，并且认为王成不会再查下去了。

王成坐在办公室，也在盘算着这些事。目前手头上查账是重中之重的事儿，王一敏的任命应该最近就要落实了，王成正跃跃欲试呢。

很多人不知道的是，王成曾开玩笑似的问过近十个省直单位一把手（正厅），他们无一例外都想到地市去任职。前几天他和民政一把手吃饭，这位领导甚至直接指出想去r/>

再说说东方。很多干部一当了一把手，就容易“脑子一热出事”，没有经历过一把手带来的权力快感，是不能设身处地感受到东方的心态的。只有体会过，才能在某些方面理解他。

东方就是一个有着很多刚当一把手的领导一样的特征：想要赶紧把自己的理念执行出去，想要赶紧有政绩，想要赶紧出成绩好让领导看上自己。

这就如刚考驾照、刚买车那会一样，有事没事总想着开车转转。

东方的出发点是好的，但我们现有的体制，就很考验地方一把手真正实力了。也就是说，一个地方每一个几年，都取决于任期内该领导的综合素质，其实是有风险的。

而领导素养这东西不是光靠文化素养，还得靠经历、个人性格、家庭环境…

再打个比方：这一个月以来，王成把现在全网正在连载的、更新完了的所有官场文都看了，有一个通病——就是在一把手和级别稍高的领导描写上都过于稚嫩、基本上王成一眼就能看出行文者是没有接触或者担任过相关职务的，很多以真实号称的小说只不过是杂糅了很多以前一些知名小说中符合读者心态的情节、外加一点通俗的语言让行文看起来真实罢了。

总之，一把手的心态既复杂又简单，复杂是因为每个领导都是独立的个体，就会有不同的想法；简单是，所有地方一把手都是地方的“土皇帝”般的存在，他们也是普通人，就会有普通人一样的想法，会有虚荣、会有拍脑袋的了、会有好大喜功的时候。只有体会过那种一个县里说一不二的感觉，才能…

东方也不能免俗，再换言之，东方的综合素质本就达到不了县委书记这个层次，所以之前一直没被提拔，只不过因为“抗雷”有功，所以几乎是被拔苗助长了。这或许就叫“有德无才”培养使用吧？

王成以为东方会老老实实延续自己的政策，可他忽视一点：有哪一个县委书记愿意活在前任的影子下呢？

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