第227章 团建，永不过时（2 / 2）

俱乐部高层也发出百万英镑的奖金，用来激励球员。

而且就算平局，也可以拿一半，其中还不算进球和助攻这部分的奖金。

热衷于战术研究的贝尼特斯，当然不会知道，这奖金其实是博彩公司，以俱乐部名义做掩饰，给球员的激励奖。

当威廉希尔公司想利用奖赏的方式，让英超其他队伍阻击来斯特城时，公司的精算师们，已经连夜制定出一套非常详细完整的信息体系。

他们不仅可以根据球队人员和状态，去分析球队的基本情况，

也可以分析气候、场地、球员对位对比赛的影响。

更甚者，可以了解到哪位球员在与太太吵架闹离婚，哪位球员最近的经济状态如何，都了若指掌。

上一次沃特福德的比赛分析报告中，得出他们取胜的办法，就是不让罗西射门。

想要平局，就是不能让罗西拿球。

而且精算师还可以算出，给场上哪位球员塞钱，能最大程度让罗西受伤。

为了达到这个目的，博彩公司根据精算师估算成本，大幅度提高奖金额度。

就算输了，公司的损失极小。

而这一次得到的解决方案，依旧是针对罗西的防守战术，以收获平局为最佳。

比赛开始，来斯特城先开球。

作为使用4-2-3-1阵型最优秀的主教练之一，贝尼特斯依靠这套阵型，帮助利物浦，在尹斯坦布尔之夜，创造足坛奇迹。

如今，他依旧沿用这套战术，以谢尔维和科尔巴克为双后腰。

一人负责拦截，一人负责组织，是球队攻防转化的关键。

他的战术固然能给球队在中场掌控更多的控球权，但防守同样出色的拉涅利，并不会给如今这支喜鹊，太多机会。

伤病、士气，都是困扰纽卡斯尔联的重要因素。

好在贝尼特斯本场比赛主要是守，而且还得到俱乐部奖金的大力支持，让他信心倍增。

“小伙子们，都给我打起精神。平局就能获得五十万英镑。你们当中，可能不会有人在乎这点钱，因为要分到球员和教练员工手中，才几千英镑。”

“但如果我们拿这笔钱，去庆祝，去狂欢，还会觉得它少吗？”

“不会！”球员们纷纷齐声高呼，似乎已经看到了凌晨四点的街道。

在贝尼特斯赛前激情的演讲后，纽卡斯尔联队的球员，怀揣着无比激动和期待的心情，踏上皇权球场。

被皇马辞退后的贝尼特斯，觉得眼前的纽卡斯尔联，就像一群乖乖的孩子。

虽然能力不够强，但省心啊！

搞个团建，就让他们激情澎湃，真划算。