第271章 奖励机制（2 / 2）

br> 韩鲲鹏不由得想到，要说还是部门里面的年轻人还算是不错，就是这么长时间不发工资，依然能在岗位上坚守，这本来就是件非常不容易的事情。

他就着招聘的这个由头，再次去见了吕社长。

“社长，要是想招聘符合咱们单位需要的人才，就是现有这么低的工资标准根本就不行。”

“那你说多少合适？”

“从求职者的语气当中，我还是感觉这个价位有点低，我想最少也得在四五千元钱左右。”

“韩鲲鹏啊，韩鲲鹏，你是真敢想，你知道我才拿多少工资吗？我一个月工资才不到六千元钱，你就想着刚入职的员工就拿那么高的工资，你这不是开国际玩笑嘛。”

“吕社长，有的好的企业人家都拿年薪呢。要是想充分调动大家的积极性，我想还是应该采取按劳取酬的这种方式。能者多劳，肯定有人就愿意干。”

“你说说你的想法？”

吕社长觉得他说的多少还是有些道理。

“就拿我们部门创作的视频来说，我想过一千个播放量，这个作者就应该有奖金收入，超出一定播放量的视频，就得逐渐给作者涨价，这样才能从根本上调动大家的积极性和情绪。要不你说每天光是有视频数量，连点质量都没有，那不就彻底完蛋了吗？”