第6章 无止境的加班（1 / 2）

周可当时就不乐意了，反驳道：“你自己去调一下公共事务中心的考勤，晚上加班到十点那都算是早下班了，十一点算勉强加班，半夜十二点仍大有人在。

还有不少人跟我说，哪怕下班回家了，还是抱着电脑在写方案。天天凌晨一两点还在群里沟通工作。

这些你是瞎了还是看不见？

早上不按时间到公司就算迟到，结果晚上下班加班那么久全是义务劳动，凭什么啊？

再说说那餐饮，我们每次招人要是别家开价20K,我们就得给18K，美其名曰公司有免费三餐，周末还有加班费，加起来比20K多呢。

这话你听听，丧不丧良心？每天吃的这破玩意，哪值这么些钱？今天我没直接叫财务打钱就算不错了。

还有那周末加班，国家规定周末加班是要双倍工资的，咱们公司给多少？按正常日薪给！又想马儿跑，又想马儿不吃草。

我不给你说明白，你是不是以为员工占你多大便宜呢！”

周可越说越激动，盯着东明的目光变得十分犀利。

东明愣了半晌，面容阴晴不定，似有不甘般，忽地来了一句：“周末，去找找和尚道士大仙儿吧……”

“不去。”周可立马反驳。

“前两个小时你刚提的，这么快就变卦？”他不满道。

“变卦怎么了，我这CEO才来了感觉，哪能那么快让你撸了。”更何况，要是撸了，她铁定没有好果汁！

东明感觉自己碰到了块铜墙铁壁，且怨气极大，为了公司的长治久安，只得转换方式，柔声道：“做公司没这么容易，你再胡闹，公司用不了多久就垮了。

到时候你让这么些员工该怎么办？你看看别家公司，有不少的还赶不上咱们公司，连社保公积金都没有，和他们比，咱们也算不错了。”

周可冷哼一声，双手插在胸前，阴阳怪气道：“呦～这会儿知道考虑员工了，晚了！您甭打量着蒙我，就眼前这么点福利，吃不垮公司。

往日里您是怎么教育我们来着，我们要做成互联网教育行业第一大公司，招聘的所有人才都要业内最好的，要以极高的标准要求自己，锻炼过硬业务能力。

怎么招人的时候你知道挖好公司的，一提福利就跟那些连社保公积金都没有的垃圾公司比呢？

双标啊？”

这话拉满了嘲讽，东明怒不可遏，姣好的五官愣是扭出了一个狠象，咬牙切齿道：“油盐不进！”

周可立即反驳：“冥顽不灵！”

二人不欢而散。

等他出去了，周可皱了皱眉头，正事是一点没说，光顾着吵架了，晚上咋睡啊？

看了眼时间已经19点多了，秉着坚持履行自己传达不加班的命令，加之她今天下午本来就没啥事，收拾收拾准备下班，然后去找东明正经商量一下住宿问题。

结果她出门一看，嚯，整层楼还是乌央乌央一片人，说好的不加班呢？怎么一个都没走？

她就近拉了一个商业分析的员工问道：“我不是说咱们公司以后不加班了吗？你怎么不下班呢？”

那人一脸苦相，瘫在椅子上，有气无力道：“手头上的工作还没做完。就算是下班回家也是一样要做，回家我还没有VPN，上不了公司内网，还不如在这一块做了。”

“明天再做呢？”周可问完就后悔了，这是句废话。

果然，那人更委屈了，“明天就要要了，今天必须做完，再说明天的事更多……老板，你先下班吧，我这事太多，先不和你说了。”

他直接下了逐客令。

周可叹气拍拍他的肩膀，又去找了几个人问了一遍，除了工作内容有差异，结果都是一样。手上活太多，干不完，根本干不完。

不行，招人，得大量招人。

互联网公司有一个很恶心的特点，外人一听这人是在互联网公司工作的，第一反应都是，呦，工资肯定高吧！

这话没错，可是工资高的背后是义务加班更狠。

目前的互联网行业有一句简称，第一梯队头部公司：BAT（白狐、Ali、腾科）。第二梯队中间大厂：TMD（通达、米豆、第三季）。

其中Ali创始人率先提出，要“一个人，拿两个人的工资，干三个人的活。”

这样一来，员工认为可以比社会大多数人多挣一倍钱，996无所谓，挣得多才是王道。

企业这边既节省了人力成本，又缩减人员管理、沟通成本，又能圈住人才，一举多得。

他的算盘打得又响又好。

久而久之，这就变成了一条互联网公司不成文的规定，只要你来了互联网，高薪？可以。

加班？那是常态。

累？那更是常态。

累到极致猝死了怎么办？——再招一个咯，赔你十万块，法务部去和员工打官司，公关部去平息一下舆论。

再过几天，品牌部再将公司包装一下。

不到一周，公司又是一条好汉。

而且最可怕的是，因为这样，企业招的人变少了，导致外面没有工作的人主动降低要求，你不是一个人，拿两个人的工资，干三个人