第16章 北漂常识（1 / 2）

此时她正惬意地窝在沙发里，暖暖的阳光斜照进来，仿佛浸润了全身上下的每一个毛孔。看东明一脸衰鸡样，她笑了笑，安抚道：

“不用怕，虽然工作上都是鸡零狗碎，但是只要你拿捏好每个人的特点，注意区别对待，就简单很多。

比如何淑怡，她虽然脾气直爽，快言快语，但是没有坏心思，和她来往最省事。不用拐弯抹角，直来直去，就事论事就可以。

李运最是墨迹且狗腿子。对他，你只需要什么都是对对对，好好好。不要再展开新的话题，这样才能快速解决战斗。

张雪琳最好说话，但是也不要因为人家好说话就总是去怼她。兔子急了还要咬人呢，生气起来也挺凶狠的。

冯雪就不一样了，看起来斯斯文文、温温柔柔的，但是所有人里面属她心思最多，最磨人。她说出来的话，一天能变上三遍。

所以凡是和她有关的事情都不能太急，但也不能不急。这个分寸要注意拿捏。

哎呀，我这么说你肯定记不住，待会我把工作心得的文件分享给你，上面工作流程每一步、注意事项、人物性格、踩过的坑我都记下来了。

你一看就简单多了。

但是，所有里面最重要的一点是，这里的每一个负责人都是大佬，都要哄着！只要你不怼，照着文档去做，大概率不会出错。”

周可洋洋洒洒说了一堆，东明先是心里一阵感动，忽然又觉得有丝不对，皱眉问：“这些你怎么不早点分享给我？”

“谁让你总看不起人力来着，不让你自己去体会一圈，怎么知道往日里我们过得有多苦逼。”周可歪了歪脑袋，眼神中露出一丝狡黠。

人力资源最复杂的不是业务流程上的事情，而是和这些人打交道，需要揣摩人心。

它不像产品、研发部门会有很高的专业门槛。

单从技能上来说，公司对于人力每一个环节都有相应的规则，在规则下，只要你不笨，机灵点，本本分分做好一颗螺丝钉，就很难出错。

这些东西其实交给任何人，几个月的时间就已经能大概其上手了，其他的无非都是经验的积累。

所以她不担心东明在业务上会出现什么问题，只担心在人情世故上。他这个直性子，会吃很大的亏。

就像是陈枫，往日里对周可很好，那是因为周可的工作拿出了极强的结果。她想挑毛病也挑不出来。

所以才一直宠着爱着，但如果说一旦惹她生气，那完了，她最是小人。

这次就是她小人很好的证明。

不仅不给东明加实习生承担一部分工作内容，反而又把一条业务线的招聘量压了下来。如果完不成（肯定完不成），那就开始pua，扣绩效，扣奖金。

一套组合拳下来，好人也被折磨的没了脾气。只会怀疑人活着的意义到底是什么？

许是话匣子打开了，东明继续吐槽说：“还有那地铁，才第一天我就被挤得下不去车，站了两小时，下地铁还要再走二十分钟。

一到公司，两腿发胀。还没等工作呢，都快没了半条命。”

“你要这么说，坐地铁可是有门道的！”周可来了精神，在沙发里挪了挪调整下姿势，激情传授道：“从进地铁那刻，你就要选好站哪个门，而且还要站在门前第一个。

15号线从始发站就人多，上去就别想着有座了。

等地铁到站门一打开，不要犹豫，果断一个箭步冲进去。切记不要站在门口，尽可能往里站或者是在车厢角落站。这样才能最大程度不被挤。

等换乘的时候提前蹭到车门边，开门就跑。下一趟，只要你位置卡得好，绝对有座！

这样其实整体来算，也就站了半个小时，后面你都是坐着的。”

“还有这说？”东明奇了，仿佛开启了新世界的大门。

“那可不，这可是门学问。我每次和王毅刚出地铁门时，二人手牵着手前后抱着走，等我上了电梯再一回头，中间竟然还能再插进来个人。

他在这方面就弱了很多。”

东明脑海里想了想那画面，嘿嘿一笑，或许，男生在这方面都弱了很多。

聊完工作，周可转移话题，很是八卦问：“王毅怎么样？有没有发现你不对劲？”

东明想了想，摇头说：“应该没有，平时工作日里交流也不多，回到家基本直接睡觉。昨天晚上他要看电视来着，被我说了一通。后来乖乖睡觉了。”

“你不要像老板一样的训他嘛。”周可很是护犊子，一听立即不乐意了。

好不容易有个周六，周日，偶尔放松一下也没什么的。

东明点了点头，沉思许久问道：“你有没有考虑搬家？”

“为什么？因为这个地方远？”周可抬头问道。

“一天才24个小时，扣除你睡觉7小时，工作10小时+，路上来回4个小时，再加上吃饭休息2小时。你想想，还有什么时间了？”

东明耐心一笔一笔掰开算道。他实在不理解，为什么要在离公司这么远的地方租房子。

哪知周可轻蔑一笑说：“这笔账我还是会算的，你知道现在住的那块房租是多少吗？”