第19章 招不到人的原因二三四（1 / 2）

而且，到底是不是真的自己在外面招人，尚未可知！

周可阴着脸，给人种黑云压城城欲摧之感，陈枫、李运低着头不敢说话。

“我理解，人力每天最基本的工作应该就是把投过来的简历处理完吧？就好像是种地，要想秋天丰收，前提是不是春天得先把稻苗运到地里？

你连简历都不筛，我请问你公司要怎么进人？”她冷冷地问，寒冷的双眼让陈枫不敢抬头直视。

李运见陈枫低头不语，有意拿她开刀，急急地说：“这次是陈枫失职，从今天开始，招聘团队所有人下班之前务必保证处理完当日新进来的简历，处理不完不准下班！”

陈枫惶恐点头，不敢反驳。

周可颔首，没有过多纠结。示意陈枫找几个刚才说不合适的简历，点开看看。

陈枫心想，这回怎么也得找几个能站得住脚的简历，不然日后可真就没法再稳坐招聘负责人这个位子了。

她在系统里挑了半天，还没等找到满意的，不成想周可眼睛尖，直接伸手在屏幕上一指，“这个人，大厂背景，我看被淘汰了，点进去，看看是哪不合适。”

陈枫心里吓得一激灵，大厂？她怎么不记得还有淘汰的大厂简历？心里暗叫不好，硬着头皮将简历点开。

点开一看，呼……还好，还好。

她眼睛快速略过简历，脑子里已经整理好话术，心里定了定，说：“这个人近两年都在创业，已经脱离招聘很久了，怕她不能适应我们高强度工作，就没有考虑。”

“你知道她创业是什么项目？”周可问。

“呃……简历没写，还没有电话沟通过……不太清楚……”陈枫愣了一下，怯怯说。

“那怎么就能判断创业的那段不合适？创业本身就是一个高强度的工作，说是007也不为过。综合能力锻炼更强，怎么就能得出不能适应我们高强度工作了？

而且，我对公司的定位，以后还是让员工高强度工作吗？这次启动大规模招聘的目的是什么？

这人之前一直在业内大厂工作，岗位背景十分匹配，无非是最近两年创业，单从简历来看，我看不出来一点不合适。”

周可愈说声音愈冷，目光逼视陈枫，陈枫惊慌转头看向李运寻求帮助。

李运心里叹了口气，看着东明的脸色，小心翼翼说：“陈枫应该是考虑她既然选择创业，万一以后工作一段时间又出去创业，到时候我们还得再招人，怕她工作稳定性没那么好，是吧？”

陈枫恍然大悟，暗叹要不怎么说李运是HRD呢，脑子转得就是快！马上点头附和，“对对对，创过业的人日后很大概率还要创业的。”

“很大概率是多大概率？”周可刨根追问。

“这……”陈枫再次语塞，她就是那么随口一说，谁知道具体有多大概率？李运暗暗叹息，真会给自己挖坑！

正当她准备胡乱编一个，周可却不耐烦地摆摆手，捅破说：“我看你也不知道，且不论概率到底是多少，要是她再出去创业也无所谓，咱们公司的离职率本来也高于其他公司，还怕这一个两个的离职了？

而且她要是能创业成功更是好事一件，给国家提供点就业岗位就当积善积德了。”

李运怕陈枫又给自己挖坑，赶忙开口，“东明说的是，这人简历看起来还行，约来聊聊，你再找点别的简历看看。”

陈枫会意感激地点了点头，手上不停又点开了个大专的简历，说：“这人学历背景不好，咱们人力要求都是本科起，大专就不考虑了。”

周可点头，这次没再发表意见，示意下一个。

“这人薪资要求太高……”

“这人岁数太大，快60了……”

陈枫一连点开好几个不合适的简历，渐渐找回了场子。

周可一言不发，任其在电脑上一个一个简历点着。合适的简历样貌很是统一，不合适的却是千奇百怪，她要做的只是在不合适里找到合适的，就够了。

忽然有一个，清华二字，一下映入眼帘，不等陈枫略过，周可立刻起身道：“等等，这个哪里不合适。”

陈枫没敢马上答复，心里细细踱了几遍，确定没问题后，说：“他之前都是传统公司的，没有在互联网公司做过，经验不足，没有办法立即就用，就没考虑。”

李运点头以示认可。

不料周可却反驳说：“如果市场上人很多的时候，你这么挑挑拣拣也无可厚非，只是既然你说现在合适的人不多，那我们就要考虑有没有虽然没那么合适，但稍加培养也可以录用的人才。

刚才我说了，人力这行没什么技术含量，你所谓的经验更是稍微用点时间就能获得的东西。况且招聘这件事，底层逻辑都是互通的。

没必要拿有没有相关经验硬去卡人。

按你这逻辑，咱们国家之前没人会搞原子弹，没人会搞氢弹，那是不是中国就永远搞不出来这些东西了？

这人清华背景，就已经说明了她学习能力，招进来也就是一个月的时间，基本的也就了解的差不多了能上手了，况且她期望薪资也不高，已经表示诚意了，怎么就连面试都不愿意面，就直接判