第29章 千里马常有,而伯乐不常有。（1 / 2）

眼见韩燕全身而退，东明气的眼珠子都要瞪了出来，等她一出门，立即冲到周可面前，大声质问：“你就让她这么走了？！”

“不然你打算怎么样？”周可笑着反问。

“辞退！这么看人下菜碟的主，留着干什么？”东明一拳砸在桌上，好在这办公桌是实木的，没有让他一拳锤烂。

周可叹息摇头，轻声说：“辞退了她，现在谁能和她交接手里的工作？我自己去干这些活还是你再多打一份工？

下午刚和你说要招人，现在可好，人还没开始招，你就要把原主给辞了？”

东明一双眼睛略有思忖，转了又转，似乎是明白了，鬼鬼祟祟说：“你的意思是招到了人，然后再把她……”

周可笑着点头，“差不多。”

“要是有了开她的心思，你又让她去学习业务干什么？这不是多此一举。”东明不解。

哪知周可却笑着摇头，说：“谁说我要开她了。”

“不开？”东明这回彻底疑惑了，“刚才不是你说我说的差不多吗？”

周可笑着让他先坐下，接了一杯水放在他跟前，然后耐心说：“差不多又不代表一模一样，我是要她离开这个岗位，只不过不是开掉，而是调岗。”

“调岗？”东明不懂。

“对，调岗。韩燕这副人前人后两套面孔的人是不适合坐在CEO助理这个岗位，但是咱们公司不是有一堆烂账、坏账？

还有一堆说不清道不明的猫腻，需要个坏人去撕开这个口子？

这个活叫她去做我看倒是很合适。她要是不了解业务，又怎么去做呢。”

周可这一段话说得云淡风轻，却着实把东明震惊在地，“你……你是说要她去做内审监察……？”

要知道这个活就相当于公司内部的“公检法”系统，是对组织中各类业务和控制进行独立评价。

以确定是否遵循公认的方针和程序，是否符合规定和标准，是否有效和经济地使用了资源，是否在实现组织目标。

更重要的是，要看业务在花钱的时候是否合规，是否有贪污！

尤其像是采购、市场、品牌这些经常涉及花钱的部门，随随便便过手几十万上百万，要是花钱请大明星，上亿也是有的。

这么多资金往来，要是说干干净净，鬼都不信。

正因为这里面存在大量猫腻，所以内审部门当初才会找周可希望能招一个公安背景的人，以便协助公司内部排查问题，然后动用公安人脉，直接把人送进去。

以达到杀鸡儆猴的作用！

只可惜，人是招到了，只不过在杀鸡的过程中，手段不够硬，只给鸡拔了毛，还没等抹脖子，就让鸡挣脱。

最后只是普通离职而已。

因为这事，当时的内审负责人因工作失误，写了一封好几万字的检讨。

他的领导财务负责人张雪琳当即悄悄地找到周可说：“再低调给我招个内审负责人，替换现有的这个。记住，千万要保密。”

正因这部门工作的特殊性，员工对他们明里暗里的排斥、抵触。导致工作更不易开展，常常是雷声大雨点小，对于贪腐这事，始终没有什么进展。

东明也因此很是头疼。明知公司一定有人贪污，却怎么也查不出来问题。

所以，如今才更需要有一个能撕得开脸、拿得住他们的角色存在。

韩燕，CEO助理，背后有CEO这层关系，加之她又爱狐假虎威，在公司不说是横行霸道，也算是呼风唤雨。

这样一个角色加入内审部门，一定，大有可为！

通过周可这头头是道的分析，东明第一次认可情商这玩意，还是有点用的！难怪自己在这个位置上三天两头的碰壁，换作是他，他哪能想到这些！

当即也不生气了，直夸周可：“你真他娘的是个人才！只不过……韩燕一点审计方面相关的知识都没有……真让她去，专业能行吗？”

“没有就学啊？现在那些人不也是学会的吗，她又不是傻子，又不笨，给她点时间怎么就学不会了。”周可耸耸肩很是无所谓的说。

意大利的但丁说过：“世界上没有垃圾，只有放错位置的宝藏。

这句话，周可很是认同。

现在的大学生，在学校里学的专业和社会上实际需要的大部分都是脱节的，而且大多数人在报考专业时也是两眼一抹黑，根本不知道自己报的是个什么玩意。

也因此浪费了4年宝贵的时间，等毕业了以后，发现再想转行已经无能为力，只能在长吁短叹中一边白天当着打工仔，夜深人静还要思考人生，我到底能做些什么？

千里马常有，而伯乐不常有……

所以，周可愿意当这个先锋，没有经验，照样可以直接转岗。

“那她愿意去做？”东明又问，随即自嘲的说：“也是，愿不愿意有什么用，这哪有她可选择的空间，不愿意就开了她。”

这回周可笑着没再说话。

关于韩燕，从她刚坐在CEO这个位置上就开始思考，要怎么处理这位老板的业务助理+秘书。

对于这个人她向来是跟她尿不到一壶。

每