第41章 技术大牛（1 / 2）

“这……要不把张雪琳叫来一起商量一下，毕竟损失不少，还是叫财务负责人来一起讨论下比较好。”李运斟酌半晌说。

周可明白他的意思，这么大的事，不拉个人一起和他做决策，到最后万一出了幺蛾子，他这锅可甩不出去。

周可性格一向爽利，能当下办的事绝不拖延，她不耐烦的摆摆手说：“放一天假而已，我就不信因为这一天公司就黄了。

这事就这么定了，出了事也是我担着。

你直接发全员邮件吧，咱们公司，除夕正常休假，不算在年假里，就当是过年公司送给员工的福利了。”

见周可把事情全都抗在自己身上，李运这才松了口气，满脸堆笑说：“还是老板宅心仁厚，这段日子咱们公司福利增加不少，在市场上口碑也越来越好了。

以前咱们想要的候选人他们都不愿意过来面试，现在有好几个人已经松口了。”

“哦？真的？”周可很是吃惊。

“这还能有假，咱们老东家的技术VP（副总裁）以前看不上咱们，说咱们这是血汗工厂，一直不愿意接触。

前几天他主动找到咱们公司招聘，说是要是有机会的话愿意聊聊，现在已经约给冯承聊了，要是顺利的话没准过几天就安排您见见。”李运脸上有些得意。

虽然同样是招聘，但是找一个销售专员和找一个技术负责人，那差别大的可不是一丁半点。关键角色的引进，就算放简历里也是十分耀眼，需要加粗加黑的存在。

这位技术VP名叫初军，据说当初到白狐时，白狐还不像如今已是赫赫有名的互联网大厂，当时只是西二旗里一个名不见经传的小破公司。

他从底层一步步做起，因沉迷技术，也不知怎么鼓捣，当时率先突破当时公司的技术壁垒，助力公司一跃成为当年发展最猛、增速最快的公司。

凭借这一技术，白狐当时大力搭建技术团队，一步步护城河越挖越深，才有了今时今日不可一世的白狐。

这种人放在哪个公司那都是核心中的核心，公司一定会不余遗力的留住，怎么今天，他竟然主动找帮帮熊的招聘问有没有什么机会了？

“会不会有诈？”周可第一时间的反应不是高兴，而是莫名怀疑，天上掉馅饼？多半有毒吧！

李运知道此事确实不太常见，急忙解释说：“这人我亲自和他约了咖啡，当时一见面，就感觉她的精神面貌不是很好，满脸疲惫，很是沧桑。

后来一问才知道，原来这么多年白狐的技术红利也吃的差不多了，后起之秀的公司又那么多，公司感受到危机，现在内部对技术的要求极高。

他们技术团队现在几乎差不多都是007（早0点到晚24点，一周七天全部干活。）的状态，每个人都不堪重负。

前一段时间，光他自己的团队就有3个重度抑郁的。

天天在公司里说想跳楼，吓得他们公司行政、人事天天轮着班的在他们部门跟前守着。身为领导看属下这样，他压力也很大。

几次和管理层沟通技术团队压力太大这回事，公司说哪个部门压力不大？！怎么就你们部门矫情。气得他一肚子火也没处去发。

好巧不巧最近他丈母娘生病，到北京来看看，他老婆又出差，家里大事小情全都他一个人处理，工作上难免有顾不到的地方。

本想请一个礼拜处理下家事，结果公司不给批，说丈母娘不算直系亲属，请不了病假。后来我打听因为这事，他直接闹到CEO那去了。

CEO听了就说一句‘家里事这么多，你怎么不考虑离婚？全身心投入到工作上？’气得他更是无话可说。

这不最近咱们公司福利调整这么多，光年假这块，市场上就没有哪家公司能和咱们比，他也是听说之后，才有些心动的。”

“原来是这么回事。”周可只觉得无奈，这么好的一个人，让公司都快逼成啥样了。她想了想说：“可是这种人白狐肯定不会轻易放手吧？”

她现在关心的不是面试之类的问题，说白了，就这样的技术大牛，都可以不面试直接进的。就算是面试，也是面试官和人家好说好商量，说我们公司有多好，你来了可以给你承诺什么巴拉巴拉的吸引为主。

所以，现在周可关心的是，就算初军真想来，但是中间有很多问题不好操作。

例如，首先要考虑的就是竞业协议。这种关键级别的人物，要想离职的话，白狐肯定会和他签竞业协议的。

竞业协议，说白了就是，你离职可以，但是不准去公司规定不能去的公司。因为这个，公司会付给你一大笔钱以示补偿。

而且，白狐的竞业协议，据说把所有互联网公司全都写上了。这就意味着，初军只要离职，任何一家互联网公司，他全都去不了。

周可将顾虑说了出来，谁知李运却是小菜一碟的样子说：“竞业协议这个好办。我们不用咱们公司的主体和他签合同，走第三方外包，这样第三方不在他们公司的竞业名单上。

发offer也不以公司的名义去发，让员工用个人邮箱，禁止外传。入职也不用真名，起个花名。平常不准往公司邮快递，团建聚餐什么的也