第48章 这工资,比彩票还爽（1 / 2）

“这……也是人之常情，人之常情哈，谁没有个亲戚，自己过上好日子了，家里该帮帮忙、能提携提携的，顺手帮一下也情理之中……”李运立即来了一个180度大转变，十分谄媚说。

嘿，你变得倒挺快。周可腹诽。

东明没有安排亲戚走后门这事她多少也有些了解，魂穿以后，她就没接到过东明家里一个电话，仿佛他是从石头缝里蹦出来的一样。

周可曾暗暗问过东明，要不要主动给他家里打个电话，报个平安。

说句难听的，天天这么无声无息的，哪天他要是死在外面，家里都没有个能来给他收尸的。

哪知东明很是无所谓说不用。别的再也不提。

所以，直觉告诉她，东明和家里的关系应该不是决裂也差不多要决裂了。和亲人都如此这般，更何况亲戚，更不敢沾边了。

“那个……我想安排一个产品岗进来，你看要怎么操作？”周可直奔主题。

“打算给什么级别？哪个团队？薪资有什么要求吗？”李运拿出专业态度，势要把CEO唯一走后门的这人安排的妥妥当当。

“经理级别吧，说是总监就太夸张了。团队你看哪个团队的leader处起来还行，找个又能学到东西团队氛围又轻松的。

至于薪资，你觉得月薪10W怎么样？”周可呷了一口茶说。

她本以为在薪资上李运会有所阻拦，哪知他却一副十分好办的样子说：“这些都没问题，只是薪资方面建议走两个账户，一个是明的，这样他的领导看见那部分心里也不会不好受，大头都走暗的。这样比较稳妥。

团队的话张之所的团队我看很好，即使公司核心业务，领导又十分nice，他团队离职率很低，一般人想进来都不好进。

另外这事我建议您和财务打个招呼，后面的事我来和财务对接，避免最后发工资的时候因为沟通不畅发乱了。”

周可点了点头，说的很有道理，她想了想又说：“能不能给他签个终身合同？”

“终身合同？”李云不解，“您在公司他肯定就一直能做下去，还有这个必要吗？”

“表下诚意嘛。”周可心虚说。

“哦……”李运似懂非懂，这是啥关系，还要表下诚意？他撇撇嘴说：“但是倒没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。”

“有啥区别？”周可问。

“签订无固定期限劳动合同的条件是：连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的好处就是：不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。

您想表达的那种终身合同应该类似于‘铁饭碗’、‘终身制’的这种，是在计划经济时期才有的一种叫法。

随着计划经济被市场经济所取代，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。”

“啊……这样啊，那有没有什么办法能操作？”周可不死心问，万一不搞一个终身制的合同，哪天她和东明再互换回来，这铁饭碗可就不铁了。

反正公司关系户那么多，多他一个不多，少他一个不少的。这机会，可是过这村就没这店了！

“这……要不叫法务负责人过来？合同这事毕竟她更专业。”李运想了想，决定还是多拉一个背锅的。

“她知道的话好吗？”周可问。

“没事，这关系户里就有她家一个。”李运顺手在文档里一指，找出那个人。

“靠！我就说他往日里一个小小的法务专员，平时拽的二五八万的！每次去找他问问题都一副爱答不理的样子。”周可心里骂道。

只不过……她忽然有心担心，“咱们公司里关系户这么多，不会把公司搞垮了吧？！”

李运听了却笑了笑说：“这倒不会，反正也是真在干活，没有吃空饷的。这位置给谁干都是干，没什么影响。

无非是有的岗位给的钱多了些，但是在咱们整个大盘子面前，也微不足道。”

见李运一副胸有成竹的样子，周可这才放心下来。

“冯承的那个亲戚，月薪30W，还有一堆期权呢。”李运突然说。

嗯？他这是暗示我要的太少了？周可吃惊的抬头，看向李运想要确认。

李运却只是笑笑，不再说话。

30W，一个月？是不是太夸张了？！

“他有多少期权呢？”周可小声问。

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。

举个栗子，帮帮熊上市之前A员工手里有100股期权，行权价（就是买这一股的价格）一般只有几毛钱，可以忽略不计。

上市后，如果帮帮熊的股票每股可以卖到50块钱，那这人手里的期权就可以变现为100股*50元=5000元。

期权这块她是一点心思都没动过，因为公司上市在即，现在招人哪怕总监级别给的也很少了，就算给也是3000、5000股这