第69章 赔偿？不能够（1 / 2）

“赔偿？我们又不是无故裁员，分明是他工作能力不够，无法转正，这样的还赔什么偿？”周可冷哼一声，将水杯重重坐在桌上。

“明白明白。”李运马上点头赔笑，他还以为老板变得只知道给员工花钱，现在看来也不是啊……

“对了，赵薇这个人我上周面完忘记和您同步了，听说是您特意让安排我复试的。”李运转头一想，这姑娘莫非也和老板有什么关系？

“聊完怎么样？这人我不认识，就是当时随便找了个面试旁听一下，但是当时的那个面试官正常面试连自己面试的人定位在哪个位置都不知道，还净聊些虚的。

我不认为他有能力判断出这个人合不合适，所以才叫你再复试看看，避免错过真正的人才。”周可猜到李运的顾虑，率先撇清关系。

她只想知道，在李运眼里，赵薇是不是也如此不堪。

“哦……原来是这样。”李运稍微放心说：“这姑娘我聊完感觉还不错，做事很有冲劲，心力很好，虽然干劲十足，但是又不会过分冲动惹事。

整体看下来是个实干派，正好符合咱们公司目前的发展阶段。要是您也觉得没问题，我这边就准备安排人去聊offer了。”

其实李运一开始拖着没聊，主要是怕这人是老板的什么亲戚，要是这样，岂不是自己请了个祖宗进来。说话办事都要小心行事。

正因此，周五聊完他才没有急于做决定，等着老板来找他问。

可是这么两天通过他的观察，这俩人好像又没什么关系，否则不可能他几次和老板谈话，老板压根就没提这个人。

是以，才主动提出来看看老板的态度。

“要是这样的话，那当时的那个面试官你是不是应该考虑考虑重新给他培训一下？就这水平，现在不太适合当面试官吧？”周可说。

她就算用脚指头想都知道这人是怎么当上面试官的，平时工作不咋地，但是向上管理能力极强。哄得各个领导对他都评价十分不错。

这才一来二去开始面试候选人。

但是现在的这些面试官，说白了，都是一个个大草包。

在面试前完全没有经历过正规的面试培训，也不知道应该怎么去面试。只是领导觉得你还行，现在我又不想面，那你先去聊吧。

这种情况再互联网公司十分常见，包括周可，第一次当面试官也十分草率。

当时她刚入职第二天，安排了个产品的面试，一面官聊完觉得不错，安排HR复试。

按理说，应该是由周可的leader出面聊的。

可她这位leader，说好听了叫舍得放权，说直接点，就是懒得干活。

当时周可对公司的情况还懵懵懂懂呢，leader看了看简历，直接说：“你去聊吧，公司六险一金（除了无限以外，多了商业补充医疗），双休，晚上加班到8点以后提供免费晚餐。

9点以后打车报销，周末加班给半天工资。别的也没啥了，去吧。”

当时周可先是一愣，这是让她去面试，还是让她去告诉人选公司福利待遇呢。

她要从哪些角度去考察候选人合不合适？

吓得她赶快说：“那我去个卫生间。”

蹲在坑里，拿手机上网查——HR面试问题。

在卫生间里过了几遍后，就冒冒失失跑去面试了。

一开始，她以为HR面试也要考察候选人合不合适，不合适直接干掉。

后来她才知道，HR是没有这种一票否决权的，本来公司对你的KPI就是一年能招多少个人，没道理，自己把自己招的人淘汰掉。

只要业务面完觉得能用，HR面试大多数是走个过场。

面人力资源本身的岗位除外，这种情况，大多数都是同行见面分外眼红，挑挑拣拣，十分事逼。

周可心想，或许是在业务那边刷不了存在，只能拿自己本身的岗位装装逼了吧。

她的思绪还在飞着，李运出声打断说：“我这就停了他的面试，咱们公司的面试官培训年后也差不多要准备开始了，到时候他就是第一批学员。”

“好，咱们现在公司的招聘完成率怎么样了？我看很多部门还在加班，招进来的人没有什么缓解吗？之前你说陈枫休假，现在招聘正忙的时候，她休假招聘团队怎么办，有人管吗？”

周可一想王毅现在天天加班，这还是公司比较好的业务呢，别的业务，得忙成啥样？

李运急忙打开电脑，看了眼招聘周报，说：“目前业务侧招聘完成率20%，主要也是最近才启动，还需要点时间。

有的offer已经发出去了，但是在职员工一般离职周期都是一个月，所以可能得年后才能开始大规模入职。目前只能入职一些本来就是离职状态，随时可以入职的人。

咱们公司面试要求高，看得上的大部分都是在职员工，所以目前加班情况改善不大。

另外招聘团队现在高招负责人在管理，完全没有耽误进度，这点您放心。”

周可一听也有道理，这就跟生孩子一样，怀胎十月的事你非让她五个月就生出来，那必然是，对不起，办不到。