第76章 二虎竞食！（2 / 2）

但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。”

“所以，为了更好地管理，这个保健因子应当定的低低的，越低越好。”

“而想要更好地生活，就需要另一种因子，也就是激励因子。”

“赏赐，就是激励因子的一种，这是一笔横财。”

“有没有，数额多少，都是不固定的，获取也不稳定，而且门槛高。”

“也正是因为激励因子的不固定性，很容易引起人们的内部竞争。”

“继而导致领取者在获得激励因子的金钱奖励的同时，还产生了战胜他人的愉悦感，和巨大的心理满足感。”

“这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前的超然地位。”

燕姣然若有所悟。

这就跟赈灾一样，朝廷免费施粥赠粮。

灾民们只会觉得这是他们应得的。

一旦粥变稀了，领到的粮食变少了，灾民们立即就会发牢骚，甚至闹事。

可要是一开始就把标准定得很低。

大家虽然嘴上骂骂咧咧，该吃还得吃。

这时候再推出以工代赈，只要干活，就好吃好喝地供着。

再从中挑选出一些干活积极的人作为典范。

效果立竿见影，立即就不一样了。

燕姣然总算是理解，秦渊为什么要这么做了。

原来秦渊的那些乱七八糟的措施背后，潜藏的竟然是这样深刻的道理！

难怪他能在短时间内就将民心全都聚拢起来。

慕容嫣然此刻也是眉头紧锁，陷入深思。

这一番话极有道理，简直就是直指问题的本质。

管理学？

这世上还有这样的学问？

她自幼读书，勉强也有几分墨水。

但这门学问，着实是闻所未闻，见所未见！

很显然，就是眼前这人独创的。

她总算是明白，为什么秦渊这般善于谋划人心了。

俸禄这种东西，每个月都有，而且大家还都一样。

很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉，不会珍惜也不会感激。

因此，标准定得太高并不是什么好事。

而赏赐则不一样，如果规则公平，你做得不好，就是没有，而做得好的人，得到了奖赏，就会得到巨大的激励。

燕姣然忽然想起来史书中的一条计策，用来形容秦渊的第一个解决办法再合适不过了。

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