第77章 节流,底薪与绩效（1 / 2）

说完话，秦渊休息了片刻，同时用余光扫了眼慕容嫣然和燕姣然。

见二人神情呆滞，眼神中全是震撼，星光璀璨。

顿时心满意足。

接下来就得进入正题了。

如何兵不血刃，解决了问题，人家还念你的好。

前世，汉武帝推行推恩令的时候，大权在握，不用考虑别人的态度，胆敢有半点意见直接灭了你。

因此，他可以毫无顾忌的夺走藩王们的军权，数代之后直接夺去名分成为普通平民。

于是乎，刘备虽然有个汉室宗亲的名头，结果还得靠卖草鞋谋生。

而燕姣然这个蠢娘们面临的情况则大不相同。

她虽然名头上是天子，但是昏庸无度，能败的都败差不多了。

而各地藩王却实力强劲，若非各怀鬼胎，心中有着忌惮，恐怕京州城早就易主了。

若是学汉武帝一样，手腕太过强硬，难免引起一些人的不满。

不能最大程度的上的削弱藩王的势力。

可若是按照现在的方案搞，又会出现和大明一样养猪的名场面。

因此，只能换一种更温和的手段，充分利用人性。

让所有人心满意足地同时，又不至于给朝廷带来太多的负担。

“刚才讲的，你们俩都听明白了吧？”秦渊开口问道。

慕容嫣然和燕姣然当即像小鸡啄米一般，一个劲的点头。

秦渊又说道：“那好，接着便顺着思路往下想。”

“把这套理论放在让你们为难的宗室供养问题上，就很容易套用出解决办法。”

燕姣然和慕容嫣然不约而同的深吸了一口气，压抑住有些悸动的心，静静地挺下去，等待秦渊讲解如何实现他的解决办法。

“这套理论，放在当前的宗室供养问题上，就很容易套用出解决办法。”

“首先，为了避免未来供养宗室成本过高，导致朝廷负担过重，进而影响国运。”

“所以，必须要在宗室制度上做些文章，宗室的等级和俸禄肯定是要砍的，宗室的身份肯定也是要移除的。”

“不过，不能直接的说要削俸禄，要移除宗室身份。”

“而是要换一种方式。”

“比如说，先保持现今的基础俸禄不动，然后给藩王们定下考核指标，每年评级，排名垫底的几个削减俸禄。”

“而排名靠前的，连续多少年达到一个标准，就可以升级。”

“这样一来，用不了几年就可以温水煮青蛙，慢慢达到削减俸禄的目的。”

“等到了减无可减，就可以移除他们的宗室身份。”

“如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大周财政造成太大的压力。”

“这样做呢，还有一个好处，就是会逼着宗室成员去做事情，而不会是养猪式供养。”

“只要让人有事可做，他们就不会闲着没事想着叛乱的事情了。”

“具体让宗室成员做什么，待会第二条解决办法会提及。”

秦渊见两人听得有些懵，又清了清嗓子，解释道：

“具体来说呢，就是给各个等级划定一个相对较低的基础俸禄，也就是保健因子。”

“然后再就是推出激励因子。”

“每年，朝廷应当给诸藩设立一个总数额看起来极大的‘年终赏赐奖’。”

“这个‘年终赏赐奖’的总数额不应该是固定的，而是应该根据国家财政的某个比例来支出。”

“至于为何这样做，待会再解释。”

“而某个藩国能获得的‘年终赏赐包’的具体数额大小，由朝廷根据对该藩国的考察结果来发放。”

“比如说，考核‘宗室的生育率’、藩国的稳定率、藩国的贡献度，等几个评价指标，划分成优秀、合格、较差三个档次。”

“至于具体到该藩国的某个宗室成员，朝廷就不负责考察了，而是交由藩国的宗室负责。”

“比如说，由上级宗室、平级宗室、下级宗室，根据‘忠君、爱国、孝悌、爱民、敬业’五个方面的表现，来核心其在藩国宗室成员中的具体排名来发放，如果不合格呢，就要降低他的基础俸禄，或者降低他的爵位。”

“现在宗室成员还不多，大多数人都领到比原来还要多的俸禄，自然不会在意。”

“可是等人多了，那情况可就大不一样咯！”

“这样一来呢，即便分配的不公平，也没人会把矛头对准朝廷……”

“这便是我说得第一个办法，节流！”

简单来说呢，现代打工人的底薪和绩效。

把藩王也都变成打工人。

听到这里。

燕姣然已经坐不住了，没法保持刚才靠着桌子单手叉腰的悠闲姿态。

而是瞪大了眼睛盯着秦渊。

乍一听，虽然挺起很像那么回事，但真的可行吗？

可仔细琢磨片刻后，燕姣然觉得可行。

越琢磨，越觉得可行！

毕竟朝廷现在有了个明确目标——和平削藩的同时，尽量减少宗室俸禄对未来大周的压力。

这是个必须解决的问题，而