第67章 贷款扩张计划与员工挑战（1 / 2）

“哈哈，我也看过报纸报道。”沈弼解释说。

了解到李国豪开设的是宫廷糕点公司后，沈弼突然开口：“李先生，借款金额是否可以增加？我建议您借款500万港币。”

“500万？”李国豪有些吃惊。

“是的，正是500万。”

沈弼之所以建议增加借款金额，是因为他还记得在那场夜宴上，宫廷糕点供不应求，港督夫人对这些中式糕点非常推崇。再加上他得知李国豪的公司已经发展得如此迅速，对汇丰银行而言，希望能获得更多的贷款和长期存款业务。这对银行来说都是有利可图的。

不得否认，有人在朝廷内部确实能办成事情。

谈妥贷款后的第二天，银行的工作人员前来公司进行财务审核。不到四天的时间，500万港币的贷款便获得批准。

在公司。

“贷款这么快就批下来了。快给我看看，我还从来没有见过500万港币的存款呢。”张栋迫不及待地接近他们，试图找到汇丰银行的存折。

李强微笑着看了一眼张栋：“董事长，我需要去召集人开会。”

“好吧，去吧。”李国豪刚说完，张栋已经走了过来。

“嘿嘿，别急，我会给你的。”

受到突如其来的袭击，李国豪下意识地后退了一步，然后无奈地从怀里掏出一张存折递给他。

接过存折，张栋激动地找了个座位，缓慢地打开存折。第一页上清晰地显示着500万的数字，他看着这串数字，有点感到眩晕。

“五百万就能让你这么激动。”李国豪笑道。说实话，李国豪也非常激动，他前世从未见过这么大的金额，即使这是一笔贷款，但它仍然让人震惊。

张栋合上存折，兴奋地骂道：“废话，你知道这五百万可以用来做什么吗？足够我们家族活上好几辈子。”

这时，李强拿着一张图纸从自己的办公室走了进来。

“别在这里谈论金钱的问题了，我已经召集好人，我们去会议室开会。”

在不大的会议室内，围坐着七八名公司的主要成员。除了李国豪、李强和张栋三人，还有食品安全部门，人力资源部、财务部和公关部的经理们都赶来商讨公司的大事。

“好了，我们首先需要商讨一下，是在九龙巩固市场份额，还是直接进军香港岛和新界开设分店。”

张栋率先发言：“直接在香港岛开店是明智之举，那里是真正的富豪聚集地，也有不少高档住宅区。”

财务部的汪珍珍补充道：“张经理的建议有道理，但我认为，首先我们应该巩固九龙的市场份额。毕竟在这里有荣记的竞争。而且在港岛也有其他竞争对手。如果我们不稳扎稳打，盲目扩张可能不利于市场拓展。”

李国豪点点头：“你说得有道理。我认为最好的方式是双管齐下，在九龙巩固市场份额的同时，开设港岛分店，然后进行电视台和报纸的广告宣传。我们现在有资金，但缺乏宣传。”

人力资源部的王小波听完李国豪的发言后说：“董事长，虽然双管齐下的想法不错，但人员不足，我们无法支撑开设那么多家店。按照我们的标配，每家店至少需要五名员工，包括两名糕点师、两名服务员和一名收银员。目前公司三家分店总共只有27名员工，去掉两名店长，只剩下25名员工。真正能独当一面的糕点师只有8名，有4名学徒，其余13人是服务员。”

王小波并没有考虑店内小组长这个职位，所以将其纳入服务员一类。

李强看着四十多岁的王小波说：“波哥，按照你的意见，我们是不是无法开设新店？”

“差不多是这样，没有足够的员工支持，我们难以应对开设如此多的新店。”

王小波毫不担心冒犯总经理李强，因为公司现在的人手实在太紧张。开新店是可以的，但开太多可能会超出我们的能力。

李强微笑着说：“实际上这不是问题。开设一家新店，从装修到正式营业，至少需要半个月的时间。在这段时间内，我们可以多招聘员工并对他们进行培训。通过老员工带新员工的方式，将新手们迅速融入正常运营状态。”

财务部的汪珍珍提醒道：“但这会增加不少成本，聘请太多员工可能会导致资金浪费。”

李国豪接过话说：“虽然有成本，但没办法。我们需要开设更多分店，即使人手不足，我们也必须先招募新员工并进行培训。培训的主要目标是让新员工了解店面运营，以确保他们在开业当天不会手忙脚乱。特别是对于糕点师和收银员来说，这一点尤为重要，我们需要确保他们能够在繁忙中保持秩序。”

李国豪仍然记得自己创办第一家店铺时员工们手忙脚乱的情景。

李强转头看向坐在一旁一直沉默的公关部经理谢宏：“谢经理，您怎么看？”

谢宏和听到李强点名自己，开心地笑了笑：“李总经理，无论我们在哪开店，只要我能做好公关宣传，其他事情还是由你们商议决定。”

这言辞让汪珍珍和王小波面色微变，似乎在提醒他们不要越权。

李国豪皱起了眉头，这次的会议是他提议的，让公司各