第二零零零章 幸福的烦恼（1 / 2）

尝到了甜头的这位老板，很快就找到了我们，希望我们能够帮助他们将他旗下的其它传统生产工厂也改造为超级智造工厂。

而我们呢，也为将最新研发出来的第二代超级智造工厂技术运用到了这些旧工厂的改造之中。而这一次，凭借着强大的生产能力，这位老板已经获得了来自于国内外著名科技企业的订单了，这些企业中包括了大家耳熟能详的企业, 包括水果，H为，玉米等等。

而现在，这个老板在听说了我们的第三代超级智造工厂技术后，已经亲自找上门来了，我的总经理张俊正在接待他呢。

不止这个老板，越来越多的企业已经意识到了这项技术的重要价值，纷纷前来与我们洽谈合作。事实上，我们现在不愁订单，我们愁的是首先订单积压太多，客户需求急切，我们有些忙不过了，这可能是幸福的烦恼吧。

吴浩小小的凡尔赛了一把。

从我们的第一代超级智造工厂问世到现在也已经几年过去了，我们在国内新建并且改造升级了几十座这样的超级智造工厂。虽然说这项技术存在一定的争议，但是大家真的实际听说过因为我们的超级智造工厂而淘汰工人的事情吗。

事实上，这些工厂的熟练工厂在拿到丰厚的补偿金后，一出工厂门甚至还没有出工厂门就被其它闻讯而来的工厂抢夺干净了。

没办法，工人稀缺，尤其是这些熟练工人更加稀缺，所以大家才会争抢的如此激烈。

事实上，并不是所有的生产企业都适合我们这项超级智造工厂技术。对于很多中小型生产企业来说，我们的超级智造工厂不管是建设还是改造的费用都太高了，少则几千万，多则几个亿，十几个亿，这并不是什么企业都能够负担的了的。

所以，我们并非是替代并且淘汰掉了这些工人们, 而是对于整个生产行业劳动力生产力的一种补充。

大型生产企业可以凭借着雄厚资金来进行产业技术升级，这样一来，这些大型企业的相关生产设备以及熟练工人将会流入暂时不具备升级条件的中型企业，对于中型生产企业也是一种产业升级进步。

而中型生产企业用不到的旧设备则可以接着下放到小型生产企业之中，对于这些小型生产企业生产技术落后现象进行了很大程度的改进发展。

至于这些大型企业所不需要的员工呢，则也会流入到用工需求旺盛的中小型企业之中，实现资源流转，从而带动了整个产业的升级发展，从而完美解决劳动力资源紧张以及用工成本增加等等一系列问题。

等到再过一些年，超级智造工厂技术成熟稳定后，相关技术也将会逐步向中型乃至小型生产工厂扩展覆盖，从而实现整个行业的整体提升。

至于这些工人们，也将会陆续进行转岗，进入全新的行业。比如服务业，这是机器人永远无法替代的。因为机器人再先进，也无法拥有人真实的情感，所提供的服务也是没有温度的，这只有我们人类拥有。

吴浩的这番回答算是给网络上的这些争论画上了一个分号（；），为什么这么说呢，因为网上的暂时偃旗息鼓并不代表那些人不再追究计较这件事情，或许以后有关于这两项技术的争论会被重新提出来呢。

不过，那是未来的事情，至少当前这场不大不小的危机，吴浩他们是应付过去。

有关于吴浩这次在网络上所发布的这些论调，就有不少媒体进行了整理，并发布到了自己的头版上面。甚至还有官媒下场，对于这件事情进行了一个总结评论。

用某官媒的说法，人们应该对于新技术要有耐心，不要急于下结论，时间会证明一切。

此外，官媒还提到，新技术与旧生产资料之间的矛盾并非是不可调和的，相关部门，相关企业，包括工人都要有信心，更要有耐心。企业要确实负起责任，做好这些工人的善后事宜，不要伤害他们。各个地方上和相关部门，也应该着眼于这个问题积极商讨相关的政策，制定相关的法规，完善这方面的管理等等。

吴浩见状微微一笑，这倒是一件好事。如果能够因为此次事件而得到有关部门乃至领导们的重视，并且能够制定出来相关的法律法规，有关部门介入，那么对于这项技术，乃至整个工业产业的发展是有积极作用的。

如果真的能够有所改变，那他这几天的口舌算是没有白费。

事实上，在这次论战结束没几天，吴浩就接到了来自领导的电话。电话中就这个问题以及相关的技术进行了详细的讨论。在长达一个多小时的交谈中，领导仔细听取了吴浩他们有关这两项技术以及相关项目的发展汇报，并非常耐心详细的询问了一些他所关心的问题，最后也对于吴浩他们这两项技术，以及吴浩他们在这方面的投入和工作予以了高度肯定，并表态会继续支持他们在这方面的发展等等。

随后，吴浩有连续被地方上乃至省上一二把手叫去喝茶，真的是喝茶，当然了也有交谈聊天什么的，其话题还是围绕着这两项技术以及这次的事