第二百零二章你就拿这个考验干部？（600月票加更）（3 / 4）

在已经不以为意。

“办公室普通职员，跟工人一样的福利。”

“科长一级领导，增加一斤月饼。”

“只有厂长你，会多一幅猪肝，一对猪脚。”

秦军一听，就瞪起眼睛：“你就拿这个考验干部？”

赵二娃就当没听见，反正他的权限之内，就能做到这种程度。

秦军三两口把两只煎蛋吞下，喝了一大口豆浆，这时他才有空发挥一下自己的大忽悠术。

“你这样不行啊！格局得放大！”

“我作为一厂之长，缺这么点东西吗？”

“你要知道，我不要，你不要，他们下面谁敢要？”

“东西都不要，工作以后还怎么做？”

“该要的时候，就得要啊！”

看着一脸若有所思的赵二娃，秦军差点认不出笑出来。

“想明白了没有？千里为官只为财，这话不对。”

“但是，它也说出了一个真理，我们干工作为的是什么？”

“我们作为领导不为吃穿发愁，自然可以说是为了建设祖国。”

“但是，普通人工作也就是为了养家糊口。”

“他们拼命工作，就是为了那碎银几两。”

“其中有表现好的，就得奖励，这样以后会有更多人努力。”

“有人足够优秀，足够努力，所以他成长了，比如说你。”

“你拿命换来的工作，谁敢有意义？”

“工作之后，你比谁都努力，也比谁都认真，更是愿意多想、多干，自然就要奖励。”

“其他人也一样，他们凭借勤奋、努力，获得职位之后，是不是也应该获得其他的一些优待？”

“干工作不能只凭借一腔热情，这个不能持久。”

“想要干好工作，就得让人吃饱、吃好，甚至是穿好、喝好。”

“只有一家人衣食无忧，他们才能更加安心工作。”

“所以，是不是该给那些更努力的人一些奖励？”

“毋庸置疑，在这个厂里我的功劳最大，所以，最大的一份奖励就该我拿。”

“我不难，你能拿？”

“你也不拿，其他下面的科长、车间主任，他们谁敢拿？”

“中高层都不拿，下面的小组长就更是什么都没有，这合理吗？”

“虽然人人平等，但是做出更多贡献的人，就一定要跟普通工人享受一样的待遇？”

“凭什么？就凭借一句奉献？一句品格高尚？这样就可以无视他们的努力？”

“这样不对，最起码在我们厂里，这样不行。”

“所以，我要拿，我要奖励。”

“你不要笑，你也要拿。”

“你努力半年，工作勤勤恳恳，把厂里管理的井井有条，凭什么不拿奖励？”

“还是那句话，大锅饭要不得，大锅饭思维不能留。”

“这样，普通工人当中评选优秀职工，优秀职工福利就要拿两份。”

“之上的小组长，只要工作完成的好，从来没有出过大错，他就可以拿三份福利。”

“我们两个厂领导，领导这么大一个厂容易吗？”

“能把这么大一个厂，发展的这么红红火火容易吗？”

“不容易，那么是不是也许重奖？”

“我们也不贪，就要普通中层的奖励，就是三份福利，这个不过分吧？”

赵二娃忍不住道：“不过分。”

“这就对了，人跟人不同，努力也不同，贡献也不同，哪里能一刀切？”

“所以，在之上就是功臣，只要为工厂立下功勋的人。”

“只要是为我们厂的建设，添砖加瓦的人，都需要重奖。”

“他们的福利也必须要三份，这东西多了也没用，所以这还没完，那就再奖励同等的金钱。”

“只有东西，总是差了点意思。”

“就给他们相当于福利的一份奖金，让他们自己想买点什么，就带着老婆孩子去买好了。”

“嗯，这样就差不多了，不过，好像还是有点不公平。”

“贡献有大小，小贡献怎么能和大贡献相比？”

“这样，只要获得奖金的有功之人，再加一个福利。”

“那就是遇到发放福利的时候，就按照比例，再次获得奖金。”

“你看是按照，全年奖金的一半比例，还是三成？”

赵二娃张着嘴巴，这奖励是不是太大了？

他们要是报到公社，公社会同意吗？

也许十一小队的领导都不同意，因为这分的肯定有他们的分红。

看到赵二娃那惊讶的样子，秦军认真的道：“有文化有技术，还做出过贡献的人，我们不能忘。”

“当然，就算是君子之泽也是三世而斩，功劳也不能吃一辈子，就一年一结算。”

“就以秦安为例，他上半年有五百块奖励，那么现在就多发两百五。”

“年底要是再发福利，他的奖金如果还是之前的那五百，那就再多发两百五。”

“要是在下半年之中，他又有贡献，又获得了五百块奖金，那年底就奖励一千块的一半，五百块。