第146章人才是发展的关键（2 / 2）

我们生产队现在养了两万多猪，这么多猪对外销售是一个大问题！”

黄广年虽然知道洛城拖拉机厂向沈家庄生产队下了订单，可问题是四十吨的产量对于小型养猪场来说，这是大订单。

可是对于沈家庄这样年产量两万多头猪的养殖场来说，那太小了。

当然黄广年并不知道的是，沈家庄生产队并不是年产两万多头猪，而是年产四万多头猪。

洛城拖拉机厂的那些订单仅仅相当于沈家庄生产队养殖场年产能的十分之一。

黄广年笑道：“罐头厂的话，我倒知道一家，我们洛城有一家罐头厂倒闭了，如果你想要的话，我可以帮忙引荐！”

“老罐头厂吗？我对那种老破机器可不感兴趣！”

“也不算是老破厂吧，这是七八年建的厂，只是可惜了！”

黄广年所说的罐头厂是隶属于洛城下面一个县办的集体产业，用来生产加工当地生产的水果罐头。

只不过，由于债务问题，工厂经营不善，大量产量积压，职工发不起工资，其中有一名职工家里急需要用钱，过来堵厂长的门。

因为情绪太过激动，造成罐头厂厂长心肌梗死，这个厂长突然暴毙，当事人吓坏了，一气之下，喝了农药自尽。

家属自然不干了，双方爆发了激烈冲突，没有哪个干部愿意接手这个烫手山芋，有条件的干部也是能调走就调走，结果厂子雪上加霜，彻底经营不下去了。

路顺风问道：“这个罐头厂有多少年了？”

“不到三年，七八年初开始建的，年底正式投产，仅生产了两年！”

路顺风瞬间就来了兴趣：“那太好了，我们明天出发！”

路顺风连夜召开生产队干部会议，先是说明了这家罐头厂的情况。

沈继武道：“那太好，如果有现成设备的话，给咱们省了大事！”

“只是省了部分环节，这是水果罐头厂，咱们主要产品是猪肉罐头！”

路顺风接着道：“还有一个问题，咱们需要引进一些优秀的技术工人，这跟养猪场、屠宰场、饲料场不一样，需要有专门懂技术的工人处理技术问题，也需要专门管理质量的技术工人，负责管理质量问题，咱们生产队的这些人，当普通工人还行，技术岗位可就玩不转了！”

“那就招呗！”

“招当然容易，可是待遇呢？人家可是洛城人，愿意来咱们这个地方吗？”

“这个……”

张传文问道：“那你说怎么办？”

“除非，咱们给他们足够高的待遇条件！”

路顺风道：“没有这些技术工人，咱们玩不转罐头厂，还有将来的火腿肠厂，人家不远千里来到咱们沈家庄生产队，远来是客，咱们首先不是因为人家是外地人，就欺负他们！”

“这是自然，谁敢欺负人，我收拾他！”

沈继武当场拍板道：“还有吗？”

“有，那就是福利待遇问题。他们和家属口粮，咱们生产队要给他们解决！”

“这个……”

沈继武没有马上答应，而是缓缓问道：“你觉得需要招收多少技术工人？”

“怎么也要十个人吧？”

“那就问题不大！”

张传文道：“问题也不小，十来人就是十来个家庭，如果一家五口人，就是十五人，住房、口粮，这都是问题！”

“口粮的问题，大家其实不必担心！”

路顺风自信地笑道：“只要大家相信我，咱们采取科学种田，粮食产量不会低，我可以保证，应该亩产七八百斤以上，加上一千多斤亩产的玉米，咱们生产队夏粮至少可以收四百万斤粮食！”

“如果真有那么多粮食就好了！”

路顺风看到众干部松口，心中松了口气。

引进人才是一个企业或地方发展的最关键的因素，要想发展好，必须引进人才，大量引进人才，这能保持着企业或地方的发展动力。