第三十六章 路线选择（3 / 3）

就不能像以前那样了。

让员工们加班加点干活也不是不行，但也不是长久之计。

金尚的立场肯定是不排斥“九九六”加班文化的，但是，光给足加班费，也是不够的，还得兼顾人情，同时让大家看到希望。

就比如眼前的赵大姐，能够独当一面，肯定是好事，可是，考虑到她已经是三个孩子的母亲，公私兼顾已经很困难了，不可能再将所有的担子都压在她身上。

人性化管理，其中的尺度，金尚还得好好摸索一番。

“校园招聘的事，怎么样了？”

“今年，估计是不能指望太多了。”

赵荣珍苦笑着摇摇头。

今年的大学毕业生，绝大部分都是分配工作的，少数不服从安排，多半早有打算，哪怕是社会求职，也会被大中型国企、上市公司，大型股份制企业哄抢一空。

成立才不到半年的今夕文化，压根没有竞争力。

“那……暂时将目标集中在人才市场里面，外地来京的求职者，以及二级院校毕业生，高职高专学生吧，咱们还没有到可以挑三拣四的时候。对了，公司的采访车太少了，我的那一辆越野车，下个月开始作为公务车，归于公司管理……”

说是公务车，潜台词就是让赵荣珍使用，短时间不好打破薪酬平衡，各种补贴福利就不能吝啬了。