第273章 学习（3 / 3）

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“公司制度和文化优良也好，老板个人魅力也罢，总之，今夕文化的整体工作效率，确实远比同类企业要高很多。将来，我也要独当一面，O2O业务还是人力管理特别重要的领域，我在想，能不能找到一些诀窍，将来能少走很多弯路。”

“我也说不好，你多看多想多学吧，有什么心得体会，我们私底下多聊聊。”

“好。”

如今李萱也算是明白了，对一家成功的企业来说，命脉就是现金流，可真正决定成败的，还是关于人力的管理。

资本只是表象，身为老板，实际上还是在用自己的所有物（金钱以及发展的平台）来换取员工们“闲置”的劳动力。

理所当然，如何管理好人力资源，是身为老板必须关注的要点。

现金流的充裕与否，只是企业是否健康的晴雨表，多多少少有点滞后性，而人力资源是否得到了充分开发，老板心中应该做到时时刻刻都有数。

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春节前的最后一段时间，大家的心估计早就飞了。金尚在将自己的生活节奏放慢，准备过节的同时，也时不时去公司，看看值班的员工，发点慰问品什么。

正式放假前一天，金尚还去几家实际控制的公司开了几个小会，没浪费多长时间，就结束了。

波澜不惊地到了大年三十，早早地换上春联，就听见附近喧闹的小孩子，穿着新衣裳到处玩闹，放鞭炮什么的，好不热闹。