第197章 谈交易（1 / 2）

“股权的事情，咱们先不谈，你怎么保证，唐人的管理权，能一直在我手上？”

蔡亦侬思路还是清晰的问道。

聚变传媒是一家非上市公司，所以股权并没有那么可靠，一旦入局之后，她就会从主动变为被动。

同时她也清楚，如果有心的话，蒋博可以用好几种办法，把她在公司的股权稀释掉。

所以还是唐人的经营权，或者说是聚变传媒的电视剧部门管理权，看起来更加重要一些。

娱乐圈的逻辑很简单，只要你有资源，就不用担心变现的渠道。

她要是依然牢牢掌握电视剧部门，借助聚变传媒的资金优势，以及电影资源，未尝不能再打造一片新天地出来。

到时候明面上的收入没减少，其他灰色地带的收入，反而可以大幅度增加。

“K姐，你不需要我保证，这是公司的制度决定的，对于顶级的导演，演员，制片人，公司采用的都是工作室制度，他们都有独立运作项目的能力和资质。

但是根据电影，电视剧，综艺节目等，大类不同，在立项之前，还需要经过公司不同部门的联席会议审核。

同时也是项目沟通。

一旦审核通过，正好可以协调各部门的资源支持，比如制片部门的预算审核，以及财务部门的融资协调，服化道部门的积极配合等。

这样的话，项目的运转效率会有一个极大的提升。

而你的职责，就是负责电视剧板块的牵头审核，拍摄过程中的制片工作，后期完成之后的采购协调。”

蒋博给出的权限是相当大的。

和电影部门的以单部影片为项目运营不同，电视剧部门的工作更加繁琐，重合度也更高，所以统筹协调比各自的自由发挥更重要。

按照这个工作职能的安排，蔡亦侬几乎拿到了电视剧项目，从立项开始，一直到电视台采购全流程的全部权限。

可以毫不夸张的说，蒋博的魄力，是相当大了。

搞得蔡亦侬都有点感动了。

“你就不担心，我顶着聚变传媒的名头，继续干唐人的活？”

蔡亦侬开玩笑似的问道。

“你会吗，K姐？”

蒋博微笑着跟蔡亦侬对视道。

别说，K姐在家里的时候，整個人气场温柔下来，还别有一番韵味。

坊间一直流传着唐人的选人标准，女演员要长得像蔡亦侬，从这个角度来看的话，确实有点道理。

蔡亦侬的长相，看起来更像是唐人的前一姐孙利，以及现一姐刘施诗的结合体，只不过更加偏向后者一些，大概三七开。

“那可说不准，说不定哪一天我干的不开心了，就把公司全都挖空了，来个金蝉脱壳。”

蔡亦侬开玩笑道。

肯定不是认真的，正经人干这种事情，谁会直接说出来。

“那我就让你一直干的开心不就行了。”

蒋博也开玩笑似的回应道。

其他的可能不确定，但怎么让对方开心，蒋博还是略懂一二。

不然的话，几位大姐姐也不会那么舍不得他。

有些事情不要以为瞒的很结实，保密工作做的有多好，女人都有第六感，就算知道了，只是不说罢了。

“想按你的方案走也行，但是我有几个条件你得答应我，不然的话，我绝对不能同意，甚至你现在已经拿到的唐人股份，也不能得到保证。”

蔡亦侬又翘起二郎腿，双手放在膝盖上提要求道。

“什么条件你说，K姐，只要不太过分，都没问题。”

嫌货之人才是卖货的主。

大局已定的情况下，蒋博倒是不介意蔡亦侬提上那么几个条件。

“首先就是唐人现有的员工，最好能够暂时不要调整，他们跟了我很多年，我需要给他们一个保障。”

蔡亦侬伸出一根手指道。

“聚变传媒接下来一个阶段，最重要的主题就是扩张，所以人员去留的事情，K姐你完全不用担心，只要符合公司的用人标准，都可以继续留任，甚至工资上调也不是没有可能。”

本来蒋博也没有打算开除人。

按照聚变传媒的绩效考核标准，没有能力的人是很难生存下来的，所有人的收入，都跟业绩紧密相连。

长时间处在落后区间的人，很难承受这种巨大收入差所带来的心理压力。

而且事不过三，公司也有末尾淘汰机制用来托底，连续三年亏损的项目组就要被解散，连续三年考核没达到标准的员工，也不会再续约。

唐人的人并进来之后，不合格的，肯定会被陆续淘汰，但不是现在，也不是集中淘汰。

一方面是流程的问题，另一方面也是为了稳定过渡。

“其次，就是李国利他们，在唐人有股份有期权的这些高管，也能够置换成聚变传媒的股份。”

蔡亦侬抬起第二根手指道。

唐人的股权大部分都在她手上，但为了绑定公司的核心人才，她也不得不选择出让部分原始股。

比钱多，唐人本来就不是许多公司的对手，要再让人心受委屈了，辞职出走也就成了必然的选项。