第481章 管理方式（1 / 2）

孙阳的炒货店在立下规矩后的第二天，气氛依旧紧张，孙阳以前炒货店小的时候都是自己当老板，有时候会和他的老婆孙雨瑶轮流看店，所以很少需要员工。

这不，随着孙阳炒货店越来越大，他招聘的员工也越来越多，这对毫无管理经验的孙阳来说，无疑是一个巨大的挑战…….

老张和小王虽然表面上接受了新规矩，但私下里的不满情绪却在悄悄蔓延。

孙阳站在柜台后，目光时不时扫过忙碌的员工们，心中五味杂陈。

“孙阳，你这规矩是不是太严了点？”老张趁着休息的空档，走到孙阳身边，低声问道。

孙阳抬头看着老张，叹了口气：“老张，我知道你们可能觉得我这样做太过分，但店里需要秩序，不然我们怎么经营下去？”

老张皱了皱眉，没再说什么，转身回到自己的工作岗位。孙阳看着他的背影，心中有些不安。他知道，规矩是立下了，但人心却难以掌控。

中午时分，小王因为迟到了五分钟，被孙阳按照规矩扣了工资。小王一脸不悦，嘟囔着：“老板，就五分钟，至于吗？”

孙阳严肃地看着他：“小王，规矩就是规矩，不能因为时间短就忽视。”

小王撇了撇嘴，没再说什么，但明显工作时心不在焉。孙阳看在眼里，心中更加焦虑。

下午，店里来了一位老顾客，李阿姨。她经常来买炒货，和孙阳也算熟识。李阿姨看到店里的气氛不对，便问孙阳：“孙阳，你这店怎么了？感觉大家都没精神。”

孙阳苦笑：“李阿姨，最近店里立了些规矩，大家可能不太适应。”

李阿姨点点头，拍了拍孙阳的肩膀：“孙阳，规矩是好的，但也要考虑大家的感受。人心齐，泰山移。”

孙阳听了李阿姨的话，心中一动。他决定晚上召集员工们开个会，听听大家的想法。

晚上，孙阳在店里摆了几张桌子，召集所有员工开会。他站在大家面前，认真地说：“我知道最近立的规矩让大家有些不适应，但我也是为了店里的长远发展。今天，我想听听大家的意见，看看有没有什么更好的办法。”

老张第一个发言：“孙阳，规矩是好的，但有时候也要灵活一点。比如迟到几分钟，是不是可以稍微宽容一些？”

小王也跟着说：“对啊，老板，我们也不是故意迟到的，有时候确实有特殊情况。”

孙阳点点头，认真地听着大家的意见。他发现，员工们虽然对规矩有不满，但更多的是希望得到理解和尊重。

“我明白了，”孙阳说，“规矩我会调整，但希望大家也能理解我的苦衷。我们是一个团队，需要共同努力。”

员工们听了孙阳的话，气氛明显缓和了许多。老张笑了笑：“孙阳，你这样就对了。我们都是为了店好。”

小王也点头：“老板，我们会努力的。”

孙阳看着大家，心中感到一丝温暖。他知道，规矩与人心的平衡并不容易，但只要大家心往一处想，劲往一处使，炒货店一定能越来越好。

接下来的几天，孙阳根据大家的意见，调整了规矩。迟到几分钟不再扣工资，但旷工依旧严格处理。员工们也逐渐适应了新的规矩，店里的气氛渐渐恢复了往日的和谐。

一天晚上，阿财又来到店里。他看到店里的变化，笑着对孙阳说：“孙阳，看来你找到了规矩与人心的平衡点。”

孙阳点点头，脸上露出了久违的笑容：“是啊，阿财，规矩是死的，人是活的。只有大家心齐，店才能长久。”

阿财拍了拍孙阳的肩膀：“孙阳，你做得很好。继续保持，我相信你的炒货店会越来越红火。”

孙阳看着阿财，心中充满了感激。他知道，这条路还很长，但他有信心，带着大家一起走下去。

孙阳的炒货店在调整规矩后，虽然气氛有所缓和，但新的问题又接踵而至。由于孙阳对卫生标准的严格要求，几位员工因为无法适应而相继辞职。

店里的运营再次陷入困境。

一天晚上，孙阳疲惫地回到家中，向妻子孙雨瑶倾诉了自己的烦恼。

“雨瑶，我真不知道该怎么办了。员工一个个辞职，店里的生意眼看就要受影响了。”孙阳叹息道。

孙雨瑶放下手中的书，认真地看着孙阳：“孙阳，你先别急。管理一家店确实不容易，但也不是没有办法。你有没有考虑过，可能是你的管理方式需要调整？”

孙阳皱眉：“管理方式？你是说我对他们太严格了？”

孙雨瑶摇头：“不是说严格不对，但管理也需要人性化。你可以尝试和员工们多沟通，了解他们的需求和困难，然后再制定合理的规矩。”

孙阳若有所思地点点头：“你说得对，我确实需要改变一下。明天我就去店里，和大家好好谈谈。”

第二天，孙阳早早来到店里，召集剩下的员工开会。他站在大家面前，诚恳地说：“我知道最近因为卫生问题，大家压力很大。我在这里向大家道歉，我没有考虑到你们的感受。”

老张有些惊讶地看着孙阳：“孙阳，你这是……”

孙阳继续说：“我想听听大