第1267章 引导下属讲实话 领导形象更高大（1 / 2）

赵倩回到办公室，周孝同已经坐在沙发上等了。

周孝同看到赵倩推门进来，便连忙站起来，有点紧张地说：“赵县长，您，您回来啦？”

赵倩按了按手掌，示意周孝同坐下。

周孝同又坐回到沙发上，低头沉默着。

“孝同，你怎么啦？是不是把你的人抽走有意见啊？刘勤奋仍然是科管会的人，当张副县长的秘书只是兼职。副县长的秘书哪个不是兼职的呀？对了，张副县长同时是科管会的主任。从现在开始，我不再兼任科管会主任了，你发个通知下去吧。”

周孝同叹了叹气，透着满满的失落感说：“人手真的不够啊，现在就剩我一个人了，刘勤奋虽说是兼职，要是张副县长有什么活动，他都必须跟着。再说，为什么要让别人做科管会主任啊？您不是更好吗？”

赵倩笑逐颜开地说：“谢谢你信任！可是我精力有限啊。最近你也知道，我天天被人围着，脱不开身！人不够，过几天，我想办法给你补一个，好不好？”

周孝同笑着点点头：“好的，那我先出去了！”

赵倩嘿嘿一笑：“再坐会吧，趁现在没人找我，咱俩聊聊。”

站起来的周孝同又坐了回去。

“这一年多，你特别辛苦！科管会工作成效突出，不是带着技术员到外地参观学习，就是下乡考察调研，撰写出来的材料叠起来，恐怕都有一米多高了吧？”

赵倩笑意浓浓地看着周孝同。

周孝同笑着点点头：“陈飞玲、刘勤奋都非常优秀，他们现在不可能把精力百分百用到科管会上了，陈飞玲就更不用说，连办公室都搬走了！”

“全县各单位，你觉得谁好用，对方同意来的情况下，我叫组织部借调过来，你看这样可以吗？”

赵倩满脸含笑地望着周孝同，补充了一句：“教师不能借，不要把目光投向教师队伍。”

“为什么？为什么教师就不能借，那教育局的工作人员可以吗？”

周孝同皱着眉头，不解地问道。

“教育是最重要的工作，教师不能外借。接下来，要把外借的教师全部叫回去。编制在教育局的，要是局长肯放，倒可以考虑。”

赵倩保持着浓浓的笑意说道。

“好，那我看看有谁愿意来，估计没人愿意来咱们政府办和县委办！”

周孝同实话实说后，看了看赵倩。

赵倩嫣然一笑：“因为我吗？”

周孝同点点头，又摇摇头：“不是，不是！”

“孝同哥，我要听实话，外面的人都怎么说？为什么不敢来县委办和政府办？是不是工作太辛苦？”

赵倩说完，一脸诚恳地看着周孝同。

周孝同满脸尴尬地点点头：“是，大家都说两办管得太严，工作太辛苦。以前可以推迟十五分钟上班，提早十五分钟下班，现在都没有了，而且上班不能做与工作无关的事。”

“你对这个事情有什么看法？”

赵倩笑着问道。

周孝同一本正经地说：“开始的时候很不习惯，感觉每天都紧张兮兮的，现在习惯了，没感觉有什么不好，反而觉得工作没以前紧张了，加班也少了。”

“按照以前的惯例，每天少了一个小时的上班时间，现在多了一个小时，白天都把工作做完了，就没有必要加班加点了，反而觉得工作轻松，是不是这样呢？”

赵倩说完，眉开眼笑地看着周孝同。

周孝同连连点头笑道：“赵县长说得非常有道理，尽量在白天做完工作，避免晚上加班加点。咱们福宁的冬天特别冷，到了晚上九点以后，寒风刺骨，锐气逼人。”

赵倩抿嘴笑道：“你说得非常好，能不加班，尽量不要加班，有空要多陪陪家人尤其是孩子要多陪。要求严格是对大家好，一个良好的习惯养成很难，一个坏习惯形成以后，改过来更难。”

“幸好赵县长把我借调回来，差不多每天都可以见到家人。过去在乡镇，有时候一个月都没回家，老婆意见很大。乡镇工作尤其是包村，没日没夜都在村里。今天这个情绪不应该在赵县长面前表现出来。县长，我错了！”

周孝同说完，满脸尴尬地看着赵倩。

赵倩笑着摇摇头：“想说什么，就要说出来，说出来就舒服了。不满情绪憋在心里，对健康不利。你有情绪，说明我的工作没做到家，我要向你检讨。一次性抽走两个人，你有情绪是正常的，完全可以理解！”

周孝同连忙摆摆手：“县长，您千万别这样说！您已经做得非常好了！我从来没有遇到过像您这么好的领导。”

“孝同兄，感谢你告诉我这么多！以后一定把你听到的，告诉我。这样对我的工作很有好处。不需要你告诉我是谁说的，只要说现象就可以了。我们不是整人，曾经有个研究领导科学的专家说，同事（其实是下属，赵倩在说话中很少说自己是领导）发的牢骚，就是决策依据。”

赵倩表现出诚意满满地看着周孝同说道。

周孝同透着敬佩之色，点头说：“谢谢县长的信任，我会的。别的领导听到下属发牢骚，第一个念头就是想办法打击报复，而您却反过来感