第167章 挤压其它品牌生存空间，成立廉政公署（1 / 4）

随着人们需求的日益提升，传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了，为了迎合大众，只能深入开发新的功能。

现在市场的冰箱有一特点，冰箱体积很大，但是容量很小。

随着生活提高，很多人发现市场上冰箱的容量，已经满足不了他们的需求了。

所以，这个时候双拉门冰箱出现了，也满足了部分用户，但是满足不了全部。

双拉门冰箱有两个缺点，费电不说，还很贵，普通消费者承受不起。

当然了，后世不算。

所以说，下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量，而且是在保证不占有太大空间的前提下，冰箱机身设置也要更加的纤薄。

在布局方面，精准分储，干湿分明，干货独立送风，鲜活保住口感。

最最主要的是，价格要公道。

张扬又提出了一系列的建议，而苗介拿着小本一一记下。

他很怀疑，这位新老板是学习设计的，不然怎么会提出这么多的意见呢？

而且还都是干货。

确实。

因为他自己家里也有冰箱，这些毛病也都发现过，可却没有想过要怎么解决。

这也很正常。

搞科研的未必知道普通群众需求是什么，这需要设计部来给他们规划外形还有功能，他们去研发。

自从张扬上任后，对接下来的要求提高了。

他给设计部下达了死命令。

在外观上，必须要能吸引人消费者的目光，而且空间必须要大，体积不能看着太大。

这一要求，还真把设计部的人给难住了。

他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通，能不能做到这些。

很显然，以现在科隆的技术，暂时还不具备这样的能力。

可张扬不管。

他要看到的是结果，而不是过程。

要是那么容易，要你们做啥？

做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在换一批。

重赏之下必有勇夫，如果成功了，奖金大大的有。

做不到，回家。

这一命令下达，设计师和研发员压力都很大，但动力也很大。

老板说了，只要满足了这些需求，什么奖金，都不是问题。

听到奖金，大家再次有了动力。

对于这位新老板的大方，众人可是深有体会。

相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。

同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。

不过原公司怎么可能同意，加薪。

虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。

而且据说新换的老板才不到20岁。

嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。

所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。

当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！

先跳槽，以后的事情以后再说。

就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？

这就是大佬们的自信。

科技大佬，他们会担心找不到工作？

笑话。

他们最不担心的就是找工作。

所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。

再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。

年赚200多万，不来是傻子。

而且工资每年还逐步递增。

当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。

他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。

真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。

什么最赚钱？

可能有人说了，行业企业。

可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。

现在很多人还看不到这一点，看看后世。

各个城市为了招募人才给出的待遇吧。

杭城甚至开出500万人才落户政策。

当然了，能享受到这一政策的人不多。

在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。

那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。

他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。

想扶正，没有他点头怎么能行？

之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。

可现在不用了。

公司一言堂。

直接找张扬就可以了。

也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？

可以说，在张扬收购了科隆之后，董事会将会成为历史。

就他一个懂事，还开个毛线董事会，不是多此一举吗。

其实这样的机制有好也有坏。

好的是有好决策不用来回扯皮，张扬可以直接下决定。

不好就是一言堂，如果老板