第642章 必须留在公司里面（1 / 1）

第六百四十二章 必须留在公司里面

“你们公司的老职工我可以放宽福利待遇，但是必须留在公司里面。”

听完我的话之后，张文峰的表情显得轻松不少：“这个没问题。”

我们公司刚刚成立，很多岗位都没有人。

这样容易造成一些闲散的人员，而且这些人员的忠诚程度不足容易被外部挖走。

我不允许这样的事情发生。

“何总，还有另外一件事情，你看能否让物流园区管理权转让给公司。”

“什么意思？”我不解的看着张文峰。

“现在物流园区管理权已经属于我们公司，但是物流园区的管理权并不受控制，我们公司没有管理权限，甚至无权进去。”

张文峰一脸凝重的表情。

我微微眯着双眼，沉吟片刻说道：“这件事情好办，等我们把物流园区的管理权收拢过来之后，这个问题就迎刃而解。”

“谢谢何总。”张文峰满脸激动地说道。

物流园区的管理权一旦拿到，对公司的好处是巨大的。

我们现在缺钱，如果有物流园区管理权在手，我们就不用为钱犯愁。

物流园区可以带动公司的产品销售。

我们公司现在最主要的任务就是扩张市场，尽快占据江城市场。

“何总，物流园区管理权的事情就交给你负责。”

“嗯，放心吧，我一定不会辜负你的期望。”我信誓旦旦的保证道。

物流园区管理权的落实，对整个物流公司都是一次质的飞跃。

随着物流公司的成长壮大，日后物流园区就能带动我们公司更大的产值。

我相信物流公司未来的前途不可限量。

“何总，物流园区管理权落实，那接下来该做哪方面的事情？”张文峰小心翼翼的询问道。

我沉默半晌，随即开口说道：“现在物流园区的管理层需要重塑，我觉得应该设置新的部门。”

“何总的意思是新设立一个新部门？”张文峰反问道。

“对。”

“何总，我有一个想不通的地方，既然我们物流园区现在的管理者已经有百分之八十五是新来的人员，如果新增加一个新部门，他们会同意吗？”

我摇摇头，我早已考虑到这一点。

“何总，我知道你在顾忌什么，但是我想说，如果我们不设置新部门，那么我们的新产品就很难推广出去。”

“因为一个新部门的诞生，势必会引起某些老员工的不满，这样只会导致矛盾的升级。”

“而且我们公司刚刚创建，必须团结所有人的力量。”张文峰一脸严肃的说道。

“这个我知道，不过新的部门我还是打算设置，因为我觉得我们必须拥有自己的核心团队。”

“何总，我们要不要再商量一下。”张文峰劝阻道。

“不必。”我斩钉截铁的说道。

“那好吧。”

接下来，我跟张文峰谈论新部门的名字，最终敲定新部门叫新源科技研究室。

虽然新产品还没有投入市场，但是我们新源科技研究室却是全国各地研究所竞争最厉害的科研部门之一。

“文峰，新源科技研究室暂时就先挂靠在咱们公司旗下，等公司稳定一段时间再说。”我对着张文峰说道。

张文峰点点头：“我明白，我一定会好好协调好新源科技研究室的人员配比。”

“行。”

接下来，我又召集物流园区的高管开会。

“今天把大家喊来，是想告诉你们，物流园区的管理权已经被我们公司收回，我准备在我们公司设立新部门，专门负责物流园区的运营，大家有什么问题可以提出来。”

我看着眼前这些高管说道。

“没有问题，物流园区的管理权，我们都支持。”