第129章 激发斗志（1 / 2）

饶是洛婉凝都有些不解，碰了碰沈亿三的手臂。

沈亿三给她投去一个放心的眼神，洛婉凝便在一旁重新镇定了下来。

过会，欢呼声散去。

沈亿三接着说道：“当然，这并非全部。”

“每个月还会有绩效奖励，每个季度也有绩效奖励，奖励多少根据当月的公司效益计算。”

“每年都会有年终奖，而且年终奖的设置我准备从整年的公司净利润中，提取10作为年终奖发放，若当年亏损或者净利润少于10亿，我将自掏腰包1个亿，作为年终奖的发放。”

“只要身为公司的正式员工，不分职位岗位都有奖励，具体分配比例，待文件更新之后，大家自行查看。”

沈亿三说完之后，会议室一片鸦雀无声。

众人实在是太震撼了。

各种绩效奖励不说，年终奖根据公司的净利润固定比例提取发放，而且不少于一个亿，就不是一般公司能做出来的。

这说明只要他们在这干，哪怕公司人数越来越多，他们一年的收入都有大几十万！

1个亿起步的年终奖啊！

若是就他们30几号人分，平均每人不是能拿几百万？

虽然这不现实，公司人数肯定会迅猛增加。

但这个金额在这，哪怕分的人多了，他们赚的钱也少不了。

但他们的激情已经被沈亿三彻底激发，一个个恨不得马上就投入工作，不然这钱拿着不踏实。

见自己的调动效果达到，沈亿三接着说道：“我相信我们天亿投资在给钱这方面不会让你们失望。”

“倒是，接下来我还要提几个要求。”

众人听闻之后，神色肃穆起来。

是啊，那么高的薪资之下，定然会有相应的严格制度来约束，不然难道白送你钱？

“第一，公司每季度进行一次绩效考核，连续3次绩效考核排在公司末尾10的，将进行清退，前台不需要绩效考核。”

沈亿三还特意加了最后这话。

颜若琳姐妹听到后，简直感动的要哭了。

这种神仙公司，神仙老板，她们姐妹只要自己不离职，便能一直干下去。

傻瓜才会离职。

沈亿三接着说道：“第二，所有人员，需要额外签订一份保密协议，在公司任职期间，不得对外泄露公司运营、核心业务机密、财务等各项重要事项，一旦发现，公司会不惜一切代价追究其责任。”

“第三，每个月公司都会有一波投资相关行情，行情期间为了不泄密，相关参与的员工手机需全部上交并住在公司，期间不得与外界联系，一切事由听从公司安排。”

“当然，后勤保障公司会全面安排到位，行情过后你们可以调休放假，根据行情收益，还会额外发放一笔奖金。”

沈亿三想用大棒加红枣的政策，来管理底下这帮员工。

可这帮人听完之后，发现哪里有大棒啊？

不全都是红枣吗？

公司有保密制度，不能泄露不是很正常吗？

末尾淘汰制度，你自己不努力并且连续三次排在末尾，不淘汰你淘汰谁去？

至于行情在公司加班留宿？没听见有奖金吗？

钱给到位了，我天天住在公司不回家都行。

公司就是我的家！

在底下员工看来，沈亿三今天的会议，简直就是想方设法给他们送钱！

“其他的事情，洛总都已经规划好了，我也不怎么需要插手。”

“总之一句话，希望大家和天亿一起，共铸辉煌！”沈亿三铿锵有力地说道。

“共铸辉煌！”

会议室内瞬间爆发出排山倒海般的吼声。

许久，等呼声停下，沈亿三说道：“会议就到这了，有什么问题以后找洛总就行，大家先散会吧。”

“对了，财务部门和行政人员留下。”

会议室一下子就剩下了包括沈亿三在内的9人。

“老板，还有什么吩咐吗？”

开口的是一个30出头的女行政专员，名为朱吉丽，是一名已婚妇女，做行政这行很多年了，经验丰富。

“刚才我会议上关于薪资调整的事项，和奖金分配比例这些，你们和财务部门对接下，根据市场行情，我们公司在这方面的支出要起码多50！”沈亿三说道。

“啊？老板，这样会不会给的太多了？”所有人员都有些不解。

“我就是要用高薪来保持我们公司的优势，这样才能让员工有紧迫感，珍惜这份工作。”沈亿三说道。

“别说了，要我是下面的员工，你这种给钱方式，打死我都不会离开公司。”洛婉凝打趣地说道。

财务人员和行政人员纷纷点头表示同意。

沈亿三也不在意，继续道：“公司的股权分配，我占据35，洛总35，剩余30当做未来的公司人员激励分配，目前先放在我的名下。”

听闻这个分配，洛婉凝连忙道：“我不用股份的……”

“这事就这么定了。”沈亿三发挥出了他霸道的一面，丝毫不给洛婉凝拒绝的机会。

几人羡慕得看着洛婉凝，总