第344章大讨论(2 / 2)
连排干部又是开会讨论又是私下交流,也同时参加基层班组讨论。在这个问题上仍然是平语涵阻力比较大,谁不知道一支军队的队列是这支军队士气最直接的外在表现?她认为王仁智的要求根本办不到。用王仁智的话说:队列是一支军队的精气神最好体现形式,一支战斗力强悍的军队可以仅仅通过队列展现其英姿,令一切对手望而生畏,达到不战而屈人之兵的效果。 平语涵认为王仁智在做白日梦,军队的声威是靠强悍的实力打出来的,没听说那只军队站在原地令对手害怕,更没有听说过你在操场大路上队伍整齐划一人家就心生胆怯一说。她认为经过精心挑选清一色的壮汉,认真训练后有可能唬一唬胆子比较小的对手,收到提振士气的作用,但是以医护人员为主,特别是其中有大量女兵的后勤医护人员,根本不可能达到这个效果。 讨论归讨论,虽然王仁智无法说服大家,大家同样也拗不过他,他的命令必须无条件执行,当然心不甘情不愿的情况下训练效率自然不高。冰冻三尺非一日之寒,王仁智明白不可能一次性达到自己心目中的目标,各种队列训练科目依然按照制定的条令条例进行训练。 不过这样一来,队列科目训练的时间超过规定课时不少,王仁智心里虽然很不高兴,但是他并没有丝毫外漏,磐石军上下普遍认为是王仁智的原因导致的课时增加。在接下来的射击科目训练中,王仁智又和大家产生分歧,不过这次的分歧分为两个方面,一个是同平语涵的分歧,一个是同大家就训练效果发生的分歧。平语涵认为后勤以及医护人员只需简单参加射击训练,他们和一线战斗部队的职责不同,因此训练时的标准应该不同。王仁智以后勤医护人员一旦遭遇敌人小股部队偷袭,溃兵和个别散兵游勇袭击基地医院,后勤补给遭遇截击等等情况为例,安排大家讨论后勤医护人员参加训练有没有必要。 这种问题一经讨论平语涵的观点自然站不住脚,后勤辎重部队战斗力弱,这个大家都可以理解,可是明知道薄弱你还不弥补显然不应该。这个分歧没经过什么波折平语涵就被大家说服,另外一个训练效果的分歧仍然是王仁智最终说服大家,他这个极少数人说服了绝大多数人。 射击科目训练首先进行最基础的精度射击训练,然后还有立姿、跪姿、卧姿以及移动目标射击夜间射击等等科目。射击训练科目是一个士兵最基本的训练项目,从最初的精度射击科目训练开始,王仁智和大家的分歧就已经产生。射击说简单确实比较简单,三点一线瞄准目标,调整呼吸缓慢轻轻扣动扳机击发射向目标,大多数人经过训练后做到这点没什么难度。 可是就有那么些人好像天生就不是吃这碗饭的料,不是这出问题就是那做不好,总是有问题,不管其他人如何帮助指导示范,依旧老是出错。有些人人经过他人手把手的帮助后,表面上看上去像模像样,可就是射击没个准头,对其进行体检后发现,眼睛视力检查也没有任何问题,不存在身体上的原因。射击作为一个士兵最基础必须具备的军事素养,合格的士兵必须达标,按照惯例不达标者责任属于原学校,可以终止合约退回不合格人员。不仅仅是这一个方面,三年内这些准军官随时有因为某种地方不达标被退货的可能,当然他们在三年内也有这个权利,双方的责权利均等。 双方分歧就来自这些不合格的人员,绝大多数人建议磐石军不白养这些废物,准军官退回旺苍,新招募的士兵解除合同。王仁智不答应把这些人从磐石军当中一脚踢出,他认为一个两个科目不合格,不等于磐石军容不下这些人。按照王仁智的意见,先把这些最基本的公共科目过一遍,然后根据条件考核专业科目,综合两方面成绩再最后决定去向。对于比较念旧的王仁智来讲,大伙能相聚在昊天集团旗下,这就是彼此的缘分,哪怕确实不适合继续留在磐石军中,他同样会在昊天集团给找到合适的活路,只是这个想法他暂时没说出去。 大伙对王仁智此举意见特别大,今天奖励这个等会儿说不定奖励那个,有这种人拖后腿,班组的奖励肯定是不用想了。虽然到现在为止尝到奖励甜头的人只有极个别人,大多数人的奖励停留在口头上记录中,但是距离年底只有几个月时间,到时候自然会很清楚,谁心里都明白,没点实质上的好处明年说破大天白给奖励也没人要。王仁智明白这种分歧很容易在磐石军中留下隐患,因此他不是强行压制,也没有组织引导大伙讨论,而是让每个人都不记名的写出自己的意见和建议,给出建议的理由,展开一场人人发言的大讨论。
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