第491章 技术创新瓶颈与突破之路（2 / 4）

黑鲨公司每次都能提前做出应对措施，使得联盟的推广效果大打折扣。新兴企业这边，研发部门的一些关键技术资料似乎也被人窃取，虽然没有证据表明这些资料已经落入黑鲨公司手中，但潜在的风险让大家人心惶惶。

联盟的高层决定展开内部调查，他们请来了专业的安全审计团队，对公司的信息系统和人员活动进行全面审查。在调查过程中，发现了一些可疑的线索。有几位员工的系统访问记录存在异常，他们在非工作时间频繁访问了一些包含市场计划和技术资料的敏感文件夹。

新兴企业也遭遇了类似的情况，一些研发人员的通信记录显示，他们与外部不明身份的人有过接触。这些人声称是技术交流，但内容却涉及到正在研发的关键技术细节。企业内部开始弥漫着猜忌的气氛，同事之间的信任受到了严重的冲击。

在联盟的一次内部会议上，一位被怀疑的员工愤然离场，他声称自己是被冤枉的，只是在正常工作过程中不小心留下了这些看似可疑的记录。他的离去让更多人陷入了沉思，是不是调查方向出现了错误？还是有人故意在制造混乱？

新兴企业的研发团队也因为信任危机出现了分裂的迹象。一些原本积极合作的小组开始各自为政，对技术资料进行严格保密，甚至不愿意与其他小组共享新的想法和进展。这使得研发工作的效率大幅降低，新产品的开发进度也受到了影响。

就在双方都在为内鬼问题焦头烂额的时候，黑鲨公司又推出了新的一轮市场攻势。他们与一家大型国际金融集团达成了战略合作，将业务范围进一步扩大。联盟和新兴企业如果不能尽快解决内部问题，恢复团结和信任，就将在这场市场竞争中面临灭顶之灾。

第四百九十四章：真相渐明与内部整顿

经过艰苦的调查和分析，内鬼疑云的真相开始逐渐浮出水面。

联盟方面，原来是一位被黑鲨公司收买的中层管理人员，他利用自己的权限，在公司内部安插了一些小型的监控程序，获取了市场推广计划等敏感信息。他之所以这么做，是因为对自己在联盟中的职业发展不满，黑鲨公司承诺给他高额的报酬和更高的职位。在掌握确凿证据后，联盟迅速采取行动，将这名内鬼和相关的下线人员一网打尽，同时加强了公司的信息安全防护措施。

新兴企业这边的情况则更为复杂。经过深入调查发现，研发团队中并没有真正的内鬼，那些看似可疑的通信记录是黑鲨公司精心策划的阴谋。他们通过伪装成技术交流人员，故意诱导研发人员透露一些无关紧要的信息，然后通过技术手段篡改通信内容，制造出研发人员泄露关键技术的假象。新兴企业在向员工们解释清楚情况后，内部的信任危机得到了一定程度的缓解，但研发团队的裂痕还需要时间来修复。

为了防止类似事件再次发生，联盟和新兴企业都开始了大规模的内部整顿。他们加强了员工的职业道德教育，建立了更加严格的信息访问和保密制度。在人员招聘和晋升环节，也增加了背景调查和忠诚度评估的程序。

同时，双方决定联合成立一个跨公司的安全监督小组，定期对公司的信息系统和人员活动进行交叉检查。这个小组由双方最信任的安全专家组成，拥有独立的调查权力，确保任何潜在的安全隐患都能被及时发现和处理。

在解决内部问题的过程中，联盟和新兴企业并没有忘记市场竞争。他们针对黑鲨公司与大型国际金融集团的合作，制定了新的应对策略。一方面，加强与现有合作伙伴的沟通和合作，巩固自身的市场地位；另一方面，准备推出一系列针对大型金融机构客户的定制化金融科技解决方案，以差异化的产品和服务来争夺市场份额。

第四百九十五章：正面交锋与反击之战

联盟和新兴企业在整顿内部的同时，开始对黑鲨公司展开正面交锋与反击之战。

他们首先向市场和用户公开了黑鲨公司不正当竞争的证据，包括收买联盟内鬼、故意制造新兴企业研发人员泄露技术的假象等行为。这些信息的披露在市场上引起了轩然大波，许多原本对黑鲨公司抱有好感的用户和投资者开始重新审视这家公司的信誉。

在产品方面，联盟和新兴企业联合推出了一款全新的金融风险管理系统。这款系统结合了双方最新的技术成果，拥有比黑鲨公司更强大的风险预测和防控能力。他们通过与一些知名金融机构合作，进行了大规模的试点应用，取得了非常好的效果。在试点过程中，成功帮助金融机构避免了多起潜在的金融风险事件，得到了金融机构的高度认可。

同时，联盟和新兴企业的市场团队针对黑鲨公司的主要客户群体展开了精准营销。他们强调自身产品的稳定性、安全性以及长期的服务保障，与黑鲨公司激进但可能存在风险的营销策略形成鲜明对比。通过举办一系列的产品演示会和技术交流会，向客户详细介绍新产品的优势和特点。

黑鲨公司在面对联盟和新兴企业的反击时，开始有些手忙脚乱。他们原本的市场扩张计划受到了严重阻碍，一些正在洽谈的合作项目也因为信誉问题陷入了僵局。但黑鲨公司并没有坐以待毙，他们试图反击，声