第120章 家老轮换与军备生产（2 / 2）

而这样一来就使得流官制度下的官员，很难会由衷的对自己任职地方的长远方面进行考虑，甚至倾向于大举借债来粉饰短期的经济数据。

至于最后留下那一地鸡毛的负债，却被轻飘飘一句话“我们相信后人的智慧”一笔带过。

为了防止这种情况的发生，秀家在建立属于丰春家的流官制度开始，就说过所有的奉行、与力、同心每年1小考，3年1大考，5年考评优秀的人可以提升，考评下等的则会被降等。

一般情况下不会在届满之前提拔，当然如果在头三年考评中极其优秀，表现拔群众人的，可以特例提拔。

但是一旦到了家老这个等级，实际上是升无可升的，想要升级只能等到家老的位置空出来了，才有可能被提拔上来，又或者如6年前那样，秀家对家老负责的部分进行的了细分，有了更多的位置才行。

如今6年时间虽然还差一点，不过秀家马上要出阵朝鲜，不可能卡着6年时间回来给自己的家老布置，因此对于人士的调整只能提前。

一笔头家老为藤堂高虎，负责统筹全局，及各部门奉行、与力的调动；

2立原久纲去掉候补两字为正式家老，由负责领内钱粮管理转为负责军备生产管理；

三秋上久家去掉候补两字为正式家老，增继续负责军队训练和出阵的枢密家老，同时兼顾枢密院掌事；