第44章 破旧立新的阵痛：薪酬改革与信任危机（2 / 2）

了几分。

六

改革的初步成果：激励与效率并行

三个月后，新的薪酬体系开始展现出成效：

高绩效员工的动力提升

优秀员工的奖金增长了30，他们对公司的认可度显著提高。

部门协作的改善

跨界奖金的推出让市场部和技术部的合作更加顺畅，项目交付效率提升了20。

招聘吸引力增强

新的薪酬结构在招聘市场上受到了好评，投递恒信的简历数量增加了40。

“这次改革是阵痛，也是成长。”人力资源总监罗薇说道，“我们终于让薪酬成为了驱动员工的力量，而不是内部矛盾的根源。”

七

尾声：新规则下的凝聚力

夜晚的恒信办公室，员工们三三两两地讨论着最近完成的项目。有人分享了自己拿到的项目奖金，还有人谈论着新的成长基金计划。

葛全辉站在窗前，看着员工们热火朝天的样子，心中多了一份欣慰。

“规则的公平，不是让每个人都一样，而是让每个人都看见努力的回报。”他喃喃道，“改革不是终点，而是。接下来，恒信会跑得更快，也会走得更远。”

窗外，城市的灯火依旧闪烁，像是为恒信的未来点燃的一片星海。