第54章 商量员工安置方案（1 / 2）

从腾龙集团回来，岳欣然又恢复了以前摆烂的日子。

手机是她必不可少的工具，有了手机，她可以一个人在家呆2个月也不嫌腻。

现代人都这样，君不见，那些1-3岁的小孩都抱着手机看得津津有味。

自从短视频出来后，这种情况就尤为严重。

上至七老八十的老人，下至刚会走路的孩童，全都逃不过网络的荼毒。

以前王妈妈从来不看手机的，现在也得空就抱着小视频沉迷其中。

网络和小视频的出现，有好处也有坏处。

好处就是网络更发达了，可以从网上或小视频上了解很多知识，孩子自己就可以在上面了解全世界各地的文化潮流，促使孩子更早熟聪慧。

当然，在网上可以学到好的一面，也可以学到坏的一面，会让人沉溺其中，就和赌毒一样，会上瘾。

端看各人感悟。

反正岳欣然想着将来有孩子一定不会给小孩看太长时间手机，免得近视。

虽然她自己就一直沉迷手机，但她可不希望将来她的孩子也跟她一样。

沉静了几天。

这天，岳欣然和往常一样，吃完饭准备看会电视打发时间，就接到了利奥打来的电话。

“喂，boss，我们所有资料已经分析完了，经过我们评估，按照管理团队现有的方案，腾龙集团还是盈利的，就是利润空间比较小，自然是不如我们之前投资的产业的。您看要投资吗？我个人是不建议投资的。”

他们之前经手的项目哪个不是用最小的成本获得最大的利润，而这个项目回本率低，耗费时间长，前期投资大，接手的就是一个烂摊子。

像这种吃力不讨好的投资，他们向来是不会做的。

当然，具体投不投资，还是要看boss自己的决定，按照之前她所透露出的意向看，估计是赞成投资的。

果然，没思考多久，岳欣然就给出回复：“既然还是能盈利的，那就投资，具体的等我下午过去再讨论，你们先准备起来吧。”

“好嘞，我尊重您的选择。”利奥答应的很爽快。

毕竟钱都是boss的，她爱投给谁就投给谁，他们没有权利阻止，只能提出自己专业的参考意见。

下午，岳欣然和她爸妈说了一声，就乘车去腾龙集团。

车开的是之前她买给自己的那辆白色suv，开车的人自然不是她自己，是保镖汪东开的车，她自己还是不太喜欢开车。

另一个保镖徐媛和生活助理许欣也坐在车上，准备跟着她一起去。

徐欣虽然是生活助理，但也身兼秘书的职责，必要的时候还可以记录工作事项，完全不比那些大公司的秘书差。

到了公司，一样的流程，门口保安提前接到消息，远远看到她们的车来，直接敬礼放行。

之前已经来过一趟了，也不需要人指路，径直行至行政楼下。

邹总和利奥他们已经在楼下等着了，这些排场倒是一分不少。

来到会议室，还是和上次一样，所有水果、会议用品都准备妥当。

这次腾龙集团只有委员会的成员，还有公司财务总监等重要人员参会。

毕竟是决定集团生死的重要会议，出席的也是重量级人员，像其他部长级别的就不够看了，只等决定下来，再通知他们。

会议上，管理人就公司经营管理的方向、员工的安排等作了汇报。

岳欣然这才知道所谓的盈利，是基于部分员工放假或裁员的基础上，还有实施一系列降本增效的手段，才能达到的结果。

虽然对于公司而言，是良性的发展。

这也是因为公司之前沉积了许多吃空饷、没事做的岗位人员，还有许多车间不生产滞留的放假人员，都是目前急需解决的。

但岳欣然不希望如此。

既然接手了，她就希望每个人老有所依，不会因为公司裁员而产生不必要的损失或悲惨的后果。

“大家有没有不用减员的方案？”

岳欣然向在场众人询问意见，如果能有更好的方案，就不用裁员了。

大家一片沉默。

看大家都不说话，邹总出头说道：“别人都不说话，只能由我来说了。作为公司的总经理，我也是看着公司成长的，公司多少老员工我都认识，毫不夸张的说，我对公司的感情绝对不亚于任何人，我也不希望裁员，我也巴不得所有员工都能留下，但我也知道这是不现实的。照目前的情况，公司根本养活不了这么多人，公司要发展就必然要有所取舍，这是大势所趋。”

这个话题有点沉重，但不能因为不忍就不去提，公司急需断尾求生。

管理人章平也说道：“这个方案是我们团队以及委员会深思熟虑后讨论出的结果，已经是最优方案了。从专业的角度，我建议还是按照这个方案走。”

他经手了这么多项目，也是练就了一副铁石心肠。

不过，还真是没见过投资人主动要求接手所有员工的案例，一般都是破产公司据理力争，经过好几轮谈判后，才能保住大部分员工，哪像现在两方人马立场直接颠倒了，也是稀奇。