第42章 猎才之战:恒信的破局与蜕变(2 / 2)
让人才在这里不仅有事业,还能有归属感。”
恒信推出了“成长伙伴计划”,为新员工提供一对一的导师指导,并设立快速晋升通道和项目奖金制度。同时,公司还鼓励部门间的跨职能协作,让员工能在更多领域积累经验。
七
尾声:新团队的第一战
新招聘的团队刚刚上岗,公司就迎来了一个重要客户——一家全国知名的乳品企业,希望为其品牌设计一套完整的商标保护和条码管理方案。新员工与资深顾问一同参与项目,从方案设计到客户提案,全程无缝衔接。
最终,这个项目不仅让客户十分满意,也让新人们感受到了参与其中的成就感。新晋商标顾问陈晓明在公司群里发了一条消息:“谢谢恒信给了我一个一开始就能参与大项目的机会。这里是梦想开始的地方!”
八
未来的号角
夜晚的恒信办公室依旧灯火通明。葛全辉站在窗前,望着新团队加班的身影,眼神中充满了希望。
“人才是公司的根本。我们需要的不仅是能完成工作的员工,更是能够一起走向未来的伙伴。”他轻声说道,“恒信的下一个目标,是用这些伙伴的力量,守护更多企业的梦想。”
窗外,都市的霓虹灯闪烁着,仿佛在为恒信的未来奏响一曲辉煌的序章。
↑返回顶部↑