第42章 猎才之战：恒信的破局与蜕变（2 / 2）

让人才在这里不仅有事业，还能有归属感。”

恒信推出了“成长伙伴计划”，为新员工提供一对一的导师指导，并设立快速晋升通道和项目奖金制度。同时，公司还鼓励部门间的跨职能协作，让员工能在更多领域积累经验。

七

尾声：新团队的第一战

新招聘的团队刚刚上岗，公司就迎来了一个重要客户——一家全国知名的乳品企业，希望为其品牌设计一套完整的商标保护和条码管理方案。新员工与资深顾问一同参与项目，从方案设计到客户提案，全程无缝衔接。

最终，这个项目不仅让客户十分满意，也让新人们感受到了参与其中的成就感。新晋商标顾问陈晓明在公司群里发了一条消息：“谢谢恒信给了我一个一开始就能参与大项目的机会。这里是梦想开始的地方！”

八

未来的号角

夜晚的恒信办公室依旧灯火通明。葛全辉站在窗前，望着新团队加班的身影，眼神中充满了希望。

“人才是公司的根本。我们需要的不仅是能完成工作的员工，更是能够一起走向未来的伙伴。”他轻声说道，“恒信的下一个目标，是用这些伙伴的力量，守护更多企业的梦想。”

窗外，都市的霓虹灯闪烁着，仿佛在为恒信的未来奏响一曲辉煌的序章。